HR4PR. Страница 21
3656
@HR4PR
HR4PR - авторский канал Ольги Дементьевой, руководителя агентства по подбору и оценке топ-менеджеров в области PR и Маркетинга. Вакансии лучших компаний, назначения, интервью с топ-менеджерами, аналитика рынка труда, новости, PR-факапы, рекомендации комм
-
HR4PR
Андрей Лавров, Директор по коммуникациям ВШЭ, поздравляем! #медиаменеджер 
-
HR4PR
▪️Как помочь коллективу не потерять продуктивность и не отклоняться от намеченных целей? ▪️Как показать сотрудникам, что они могут легко справляться со сложностями в работе? Находка для HR! Рассказываем про необычный тимбилдинг «Разрушители легенд», который провела команда агентства NIGHT STREET для 120 сотрудников банка. ☝️Участники написали про трудности и некие мифы, которые существуют у них на работе и мешают им двигаться вперед, и приклеили стикеры на стену из картонных коробок. Затем они отправились на игру, и там разрушали самые невероятные — смешные, абсурдные, неожиданные легенды, такой вот выход за рамки привычного. А когда все мифы на заданиях были разрушены, команды разрушили ту самую большую стену с трудностями в их работе. 🎥Как это было -смотрите видео -
HR4PR
#вакансии Креативный менеджер на развитие ключевых проектов в Центр креатива и дизайна, в структуре Транспортного комплекса Москвы. Команда Визуального блока разрабатывает дизайнерские решения для внутренних коммуникаций и продвижения HR-бренда, а также знакомит жителей города с проектами и обновленными транспортными сервисами. Креативному менеджеру предстоит: 🔻Разрабатывать и обеспечивать полную реализацию креативных концепций, генерировать идеи; 🔻Обеспечивать креативную составляющую продвижения бренда организации; 🔻Анализировать ЦА, следить за трендами и тенденциями рынка; 🔻Писать качественные ТЗ и взаимодействовать с дизайнерами. Пожелания к кандидату: — Законченное высшее образование по направлениям реклама и связи с общественностью, журналистика, дизайн, продюсирование; — Опыт работы креативным продюсером/креативным менеджером/креатором не менее 3 лет; — Наличие портфолио проектов и креативных концепций. Условия: — Трудоустройство в штат по ТД с первого рабочего дня; — Пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день (офис); — Офис в 5 минутах от м. Чистые пруды, Тургеневская, Сретенский бульвар; — Конкурентная заработная плата (фикс + премии по результатам работы). ✅ резюме сюда 👇 [email protected] -
Реклама
-
HR4PR
Зачем делать корпоративный подкаст? Улучшить внутренние коммуникации, прокачать HR- бренд или повысить продажи? 🔻 в Северстали после ребрендинга появился подкаст «Не в лом», чтобы нативно нести идею, что металлургия многогранна; 🔻 в Райффайзен Банке подкаст называется «Борд+1»- это игра слов: «бордом» называют правление компании, а «+1» — гость выпуска. Каждый из членов правления банка приглашает к себе гостя и общается с ним. Цель - доносить до команды голос правления и поднимать важные для всей компании вопросы; 🔻 в Яндекс Маркете после пандемии появился подкаст Market InHouse, по-домашнему ламповый формат: это уютные разговоры о людях Маркета. Подкаст публикуют в закрытом телеграм-канале для сотрудников. -
HR4PR
#вакансии #спбмкф2022 PR-менеджеры в проектную команду Культурного форума Санкт-Петербургский международный культурный форум приглашает в свою команду на август-октябрь пиарщиков, SMM-специалистов, копирайтеров и координатора бэк-офиса. Культурный форум — это челлендж, драйв, мощная прокачка всех скиллов, расширение профессиональной базы контактов, работа с крутым контентом и топовыми спикерами. В медиаофис Форума нужны: • активные, способные генерить идеи и реализовывать задуманное; • не боящиеся дедлайна «внезапно», большого количества задач и общения с огромным числом людей; • желающие бросить вызов себе и внести вклад в крупнейшее культурное событие страны. Что ждут от PR-менеджеров: • релевантный опыт участия в организации крупных деловых мероприятий и работы со СМИ федерального и регионального уровня, наличие активных контактов с журналистами; • интерес к происходящему в искусстве и культуре; • постоянный креатив в продвижении инфоповодов и спикеров и одновременно способность писать служебные записки, письма, а затем «отслеживать»; • развитые навыки письменной и устной коммуникации, в том числе со спикерами высокого уровня; • готовность запоминать и анализировать большой объем информации (очень большой); • организованность, обязательность, педантичное соблюдение дедлайнов; • высшее образование; • знание английского не ниже уровня intermediate; • умение (и желание!) работать в команде. Работа только в офисе, только полный день! Официальное оформление по договору. Уровень з/п обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. ✅Присылайте ваше резюме на почту [email protected]. Культурный форум Официальный Telegram-канал Санкт-Петербургского международного культурного форума
-
HR4PR
#вакансия Junior brand manager в ФСК, один из top5 застройщиков Москвы и МО. Требования: Наличие менеджерского опыта в рекламе/маркетинге и горящие глаза. Всему остальному научим))) Ps: Офис на Арбате, д.10 ✅отправляйте резюме сюда👉: [email protected] -
HR4PR
Вы знакомы с понятием саббатикал? Это способ уйти в длительный отпуск и при этом сохранить рабочее место? #говоритХедхантер Согласно опросу ВЦИОМ, 27% россиян мечтают о продолжительном отпуске более 20 дней, особенно жители мегаполисов. Сначала подобный отпуск, саббатикал, практиковали крупнейшие IT-компании, Google, Intel, IBM, eBay, а потом тренд подхватили другие. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5. -
HR4PR
Сегодня в пятничной подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Ivi, Ростелеком, Beeline, Газпром-медиа Развлекательное телевидение, Перекресток и другие компании. -
HR4PR
Соцсеть TenChat изучила, как россияне планируют отпуск и распределяют расходы на него летом 2022 года и выяснила, что коммуникаторы, маркетологи и специалисты по рекламе чаще не идут в отпуск. ▪️34% работающих в этой сфере специалистов отказываются от отпуска из-за опасений упустить карьерные возможности. ▪️Чаще других в отпуск уходят IT-специалисты (42%) и аналитики (38%), а реже всех — инженеры производств (6%). ▪️47% сотрудников компаний не уходили в отпуск более года. ▪️Среди этих 47% чаще других от отпуска отказываются младшие специалисты (44%), топ-менеджмент и руководители (35%), менеджеры среднего звена (21%). В исследовании участвовали более 13 600 сотрудников компаний различных должностных уровней и самозанятые россияне. -
HR4PR
Успейте подать заявку на участие в номинации “Специалист года” PROBA Awards до 1 августа 2022 года! -
HR4PR
Про способы развития креативности, рассказывает Юлия Дяченко, коммерческий директор подразделения VK. #hr4pr Почему мы спросили про это у Юлии? Не имея художественного образования, она в течение девяти месяцев училась живописи, после чего ее работы были выставлены в Венецианской Биеннале и заняли призовые места в номинации «Профессионалы» Vanguard today. Юлия стала лауреатом Российской Премии Искусств, сейчас ее работы выставлены в Новой Третьяковке. За плечами Юлии управленческий опыт в «СТС Медиа», «Национальной Медиа Группе», сейлз-хаусе Vi, онлайн-кинотеатре Ivi. -
HR4PR
Подборка полезных каналов для HR: HR Sk — полезная информация по управлению персоналом для компаний и стартапов. Видеоконтент, практики, инструменты и мероприятия про людей, бизнес. Удаленная работа для HR — канал, где вы можете бесплатно находить заказы по подбору персонала на удаленной основе и зарабатывать. Talent Hunters — канал о том, как понимать тренды рынка труда и профессионально привлекать и удерживать таланты. Полезные чек-листы, инструменты, отобранные анонсы HR мероприятий. ОХРАНА ТРУДА — нюансы проведения СОУТ, мед осмотров и псих освидетельствования не с рекламной стороны организаций, оказывающих услуги, а ПО ФАКТУ, по-честному. HR 2.0 | EVENTS — все об HR и рекрутменте | топовые HR ивенты. эйчарли — высокооплачиваемые HR вакансии. -
HR4PR
Какой вопрос важно задать самому себе прежде, чем подписать предложение о найме? А если перед вами сразу два офера? 🔻Сколько времени я смогу проработать в этой компании? 🔻Чему я смогу научиться на новом месте работы? 🔻Где будет востребован опыт, который я приобрету на новом месте? 🔻Что ещё мне важно, кроме годового дохода? #ГоворитХедхантер -
HR4PR
Еженедельная подборка #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в ВТБ Капитал, Positive Technonolies, Zepter, Мясницкий ряд и другие компании. -
HR4PR
#вакансия Руководитель PR в благотворительный Фонд «Игра». Основные задачи: ▪️Освещение успешных благотворительных акций со сторонниками фонда и брендами; ▪️Создание инфоповодов и публикаций в СМИ; ▪️PR-поддержка двух благотворительный программ; ▪️Создание публикаций в СМИ, описывающих проблематику детской инвалидности, деятельность и миссию фонда, материалов на тему распространенности насильственных способов реабилитации; ▪️Отслеживание информационных поводов в этой теме и реагирование на них; ▪️Работа с командой фонда для создания материалов в профессиональных изданиях и выступлений на профильных мероприятиях; ▪️Анализ результатов работы. ✅Отклики сюда — [email protected] -
Реклама
-
HR4PR
#кадры Юлия Ким перешла из Tele2 в ГК «ЛитРес, на должность директора по стратегическому маркетингу и развитию. За плечами у Юли 18-летний опыт работы в западных и российских компаниях, среди которых: Coca-Cola, British American Tobacco, Bacardi, Бинбанк. Также она получила степень MBA в Мадридской бизнес-школе IE Business School. Поздравляем с назначением! 
-
HR4PR
Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ. ☝️женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство, указали в ВШЭ. ▪️Разницу в зарплатах мужчин и женщин в России оценивали и ученые Института экономики РАН в 2019 году. По их подсчетам, тогда она составляла 27–28% ▪️По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату. -
HR4PR
#ГоворитХедхантер «Когда я вижу в твоём тг-канале посты про назначения, сразу начинаю нервничать, все куда- то переходят, а я на месте», - поделилась моя знакомая на недавней встрече. Давайте обсудим, в каких ситуациях стоит менять место работы, а когда лучше задержаться и продвигаться внутри. Чаще всего работу меняют ради повышения зарплаты. ⠀ Во-первых, прыгать с места на место не лучший способ увеличить свою стоимость на рынке труда. ☝️А во-вторых, переход может быть инструментом для повышения зарплаты, только если вас переманивают. Каждый переход отнимает много сил и энергии на адаптацию, понимание бизнес-процессов, знакомство со смежными подразделениями, так что развиваться внутри компании иногда может быть даже легче.