ФСС_info. Страница 8

🏬 Возврат происходит в ту торговую точку или торговую сеть, где была покупка. Если торговая точка согласна на возврат ТСР, Вам нужно предъявить Вашу карту МИР, на которую записан сертификат. Возвращенное количество будет добавлено на сертификат. Если срок действия сертификата не истек, то Вы снова сможете использовать сертификат для приобретения ТСР. Срок его действия при возврате не изменяется. #ТСР #электронныйсертификат

🔶Если коротко: Да 🔷А подробнее: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом, бабушке необходимо представить по месту работы справки от матери и отца ребенка, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. #ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

⚠️ Изменились формы документов, представляемых работодателем для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами 30.07.2022 вступил в силу Приказ Фонда социального страхования РФ от 13.05.2022 №185 Приказом утверждены: 🔸форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами 🔸форма решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами 🔸порядок и условия направления страхователю решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи Напомним, что в соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в региональное отделение ФСС за возмещением этих расходов. При этом возмещение расходов работодателю на оплату указанных выше дней с 01.01.22 осуществляется региональными отделениями ФСС согласно определенным Правилам (Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320). За первое полугодие 2022 г. ФСС РФ направил более 2,7 млрд рублей на оплату четырех дополнительных выходных дней по уходу за особенными детьми. #ВНиМ

👩🏼 Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на пособие по временной нетрудоспособности с первого дня временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством при условии уплаты взносов в ФСС за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай. #ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный #ЭЛН

🤕 Обеспечение лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, протезами осуществляется на основании программы реабилитации застрахованного лица. Нормативные документы не содержат информации о порядке оплаты проживания сопровождающего лица при получении отдельных видов помощи, кроме санаторно-курортного лечения. Следовательно, нет законных оснований для оплаты расходов на проживание сопровождающего лица в период протезирования пострадавшего на производстве. #НСиПЗ

🪪 Пока не закончился срок действия предыдущего сертификата или на нём остаётся какое-то количество подгузников, предыдущий сертификат является действующим и будет использован при покупке в первую очередь. Если Вы не хотите использовать остаток подгузников на предыдущем сертификате, Вам нужно дождаться окончания срока действия сертификата или отказаться от него. #ТСР #электронныйсертификат

Пенсионный фонд Российской Федерации (VK) С 2022 года ПФР автоматически назначает и продлевает выплаты по инвалидности. Для граждан доступ к Федеральному реестру инвалидов реализован через личный кабинет гражданина на сайте ПФР и через портал sfri.ru, который содержит самые полные сведения о каждом человеке с инвалидностью в России. #ПФР #пенсия #инвалид

👍🏻 Скидка к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний может быть установлена любому страхователю, в том числе и ИП. Условия рассмотрения вопроса об установлении скидки одинаковы для всех работодателей: 🔸осуществление работодателем (страхователем) финансово-хозяйственной деятельности не менее 3 лет с момента его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка 🔸своевременная уплата текущих страховых взносов 🔸отсутствие задолженности по страховым взносам на дату подачи заявления об установлении скидки #страховыевзносы

📄 При наступлении страхового случая сотрудник предоставляет работодателю сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у работодателя, а также при трудоустройстве или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности либо при их изменении. В случае увольнения сотрудника бывшему работодателю необходимо направить в региональное отделение ФСС актуальные сведения о работнике (застрахованном лице), указав признак «Не является сотрудником». #ВНиМ #проактивныевыплаты #ЭЛН #больничный

⚠️Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер Изменения в Правила Финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее – ФОПМ) от 14.07.2021 N 467н, внесены Приказом Минтруда России от 31.05.2022 № 330н и вступают в силу 29 июля 2022 года. Для получения разрешения Фонда о ФОПМ страхователь обращается с заявлением по месту своей регистрации в срок до 1 августа. Приказом № 330н предусмотрено ФОПМ на реализацию мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на 2022 год. Приказом № 330н отменяется ежеквартальное представление страхователем в территориальный орган Фонда отчета об использовании средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер. При этом предусмотрено, что указанный отчет предоставляется страхователем в территориальный орган Фонда одновременно с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер после выполнения предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения. В целях упрощения процедуры подачи заявлений о финансовом обеспечении предупредительных мер для страхователей из перечня предоставляемых документов (копий документов), обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, исключен ряд документов (в подпунктах «в», «д», «е», «ж», «з», «и», «л» пункта 6 Правил). #НСиПЗ #предмеры

👷🏻‍♂️Кто и каким образом должен обеспечить работнику безопасные условия труда? В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, отвечающих государственным требованиям. ФСС финансирует мероприятия, направленные на предотвращение травм на производстве и профзаболеваний. Работодатель обязан осуществлять в соответствии с трудовым законодательством различные мероприятия по охране труда. Прежде всего, на рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда, которая определит все вредные производственные факторы, в которых вы работаете. Спецоценка условий труда должна быть проведена на всех рабочих местах предприятий любых форм собственности. Если на вашем рабочем месте выявляются вредные и опасные производственные факторы (запыленность, загазованность, недостаточное освещение, вредные излучения и т.п.) для предотвращения риска травм и профзаболеваний работодатель должен провести мероприятия для улучшения безопасности ваших условий труда. Также по результатам спецоценки определяются средства индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдавать вам бесплатно для предотвращения травм на производстве и профзаболеваний. Кроме того, работодатель должен проводить периодические медицинские осмотры для профилактики и предотвращения профзаболеваний, выявления у своих работников хронических заболеваний, предотвращения травматизма на рабочем месте в связи с плохим физическим состоянием работников. ⚠️ПОМНИТЕ! Каждый работник имеет право на безопасный труд. Условия труда не должны стать причиной травм или профессиональных заболеваний! #НСиПЗ

Как установить инвалидность и получить средства для реабилитации за счет государства❓ Установлением инвалидности занимается медико-социальная экспертиза. Она определяют, какие технические средства положены человеку. 1️⃣ Первое, вы отдаете в Фонд социального страхования (ФСС) заявление на оформление электронного сертификата через портал Госуслуг, по почте или обратившись в отделение фонда. 2️⃣ Далее ФСС занимается оформлением сертификата, но в этот момент вы уже можете присматривать необходимые средства. ‼️ Важно! Те деньги, которые вам положены, будут привязаны к вашей банковской карте МИР. Этой карточкой вы будете платить, но деньги пойдут не из вашего кармана, а с электронного сертификата. ✅ Подробности можно узнать на сайте fss.ru или в приложении «Социальный навигатор». #житьздорово #здоровье #здоровьеселеноймалышевой #здоровьесмалышевой #клиникамалышевой #центрмалышевой #фсс #фондсоциальногострахования

👷🏻‍♂️Как рассчитываются размеры выплат при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях? Для расчета ежемесячной страховой выплаты берется сумма заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай, установлен диагноз профзаболевания; предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата/снижение профтрудоспособности; предшествовавших прекращению работы, повлекшей профзаболевание; до окончания срока действия трудового или гражданско-правового договора. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется в зависимости от установленной учреждением МСЭ степени утраты профтрудоспособности (от 10 до 100%) и среднемесячного заработка пострадавшего, т.е. назначается и выплачивается доля этого утраченного заработка вследствие невозможности выполнять пострадавшим свою прежнюю работу в полном объеме. Если нет возможности предоставить справку о заработке, ежемесячная страховая выплата может быть рассчитана двумя способами: 1️⃣ из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами 2️⃣ из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию К заявлению необходимо приложить: 🔸форму акта-Н1 или акта о случае профзаболевания (акт о несчастном случае на производстве или профзаболевании) 🔸справку (иной документ) о заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат 🔸заключение МСЭ о степени утраты профтрудоспособности и трудовую книжку (копию) Если у застрахованного возникают сложности с предоставлением указанных документов, то региональное отделение ФСС в рамках межведомственного взаимодействия запрашивает их самостоятельно у соответствующих органов. После рассмотрения заявления и документов региональным отделением ФСС будет принято решение о назначении единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат либо отказано в таком назначении (о чем заявитель будет уведомлен). #НСиПЗ

📻 Эксперт - Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Петербургского отделения Фонда социального страхования – подробно рассказывает о новых формах документов, которые теперь работодатель предоставляет в ФСС и отвечает на актуальные вопросы на «Радио России – Санкт-Петербург» (программа «Пулковский меридиан» - рубрика РО СПб ФСС «Ради вашего блага»). Слушайте запись эфиров (цикл радиопередач на «Радио России – Санкт-Петербург» - программа «Пулковский меридиан» - рубрика РО СПб ФСС «Ради вашего блага»): 🔸от 21.06.22 🔸от 06.07.22 🔸от 12.07.22 🔸от 19.07.22 #отчетность #проактивныевыплаты #страховыевзносы

🤒Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Таким образом, если страховой случай наступил в течение 30 дней после прекращения сотрудником работы в Вашей организации, Вам необходимо удостовериться в отсутствии трудоустройства вашего бывшего сотрудника у другого работодателя (для определения периода, подлежащего оплате). После этого Вам нужно направить сведения на выплату пособия с указанием соответствующего кода условия исчисления пособия - «47». #ВНиМ #проактивныевыплаты #ЭЛН #больничный

👨‍🦯Как рассчитывается сумма электронного сертификата на получение средств реабилитации? Отвечает первый заместитель председателя ФСС РФ Татьяна Лотоцкая Смотрите видео 🎥 #ТСР #электронныйсертификат

🔎 Камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами ФСС в течение трех месяцев со дня представления страхователем отчета по форме 4-ФСС. #страховыевзносы

Гражданам не предоставлено право выбора курортного региона и санатория для прохождения санаторно-курортного лечения. ❗️Предоставление путевки осуществляется в соответствии с профилем заболевания, указанным в его медицинской справке по форме 070/у. #СКЛ