Деньги Гребенюка. Страница 44
11446
@DengiG
Блог о росте продаж от Михаила Гребенюка основателя Grebenuk Resulting Заботливые и добрые советы увеличения выручки в малом и среднем бизнесе.
-
Деньги Гребенюка
Скачайте карту эффективной системы мотивации для РОПов и продавцов: promo.grebenukresulting.ru/sistema…otivacii P.S. Она поможет увеличить вовлечённость сотрудников, облегчит найм и снизит пустые затраты -
Деньги Гребенюка
Руководитель с космическим эго будет терпеть поражения в выращивании людей, потому что не способен будет анализировать свои слепые зоны, будет слишком самоуверен в своей правоте и не попросит помощи -
Деньги Гребенюка
Редкостью являются не сырой талант, умения и уверенность в себе, а смирение, прилежание и самоанализ. -
Реклама
-
Деньги Гребенюка
Нужно тренироваться смотреть на себя с небольшого расстояния, развивая способность взгляда со стороны. Такое отчуждение - противоядие от эго. -
Деньги Гребенюка
К льстецам стоит относиться с той же ненавистью, что и к обманщиками. И те и другие, когда им верят, причиняют поверившим зло. -
Деньги Гребенюка
Переписка нашего менеджера в вотсап с клиентом. Скрин из нашей CRM 
-
Деньги Гребенюка
В следующей серии разборов вас ждёт чистокровный индус! Человек приехал в Россию из Индии, выучил русский и построил успешный бизнес Уже активно монтируем… -
Деньги Гребенюка
👆🏻Кому точно смотреть этот выпуск разборов на миллион Хотя бы один пункт если есть у вас, срочно смотреть: - производственники - b2b продажи - у кого 2 и более партнера - у кого мало энергии -
Деньги Гребенюка
Первый выпуск РАЗБОРЫ НА МИЛЛИОН Смотрим!!! https://youtu.be/SgcQUeic21w -
Деньги Гребенюка
Разборы на миллион Мы готовим для вас новое ютуб-шоу. Совсем скоро выйдет первый выпуск. Мы хотим показать вам, как любой обычный предприниматель может очень легко увидеть золотой шаг наверх, чтобы кратно вырасти в доходе. Ведь люди так часто сидят в своём вареве повседневных задач, которые делают дело, но слабо ведут к прорыву. И вот разбор - это 1.5 часа общения со мной, где мы пытаемся нащупать самый главный шаг, чтобы бахнуть х10. Так хочу, чтобы вы скорее это увидели… Скоро опубликуем ссылку на 1-й выпуск. Лайк, если будете смотреть -
Деньги Гребенюка
Как понять тип мотивации человека Можно задать человеку вопрос: «Как думаешь, почему люди хорошо работают?» и по ответу определить его тип. Человек назовёт то, почему он хорошо работает. По его ответу легко понять, какой тип мотивации у него преобладает. Ещё стоит смотреть на что человек реагирует эмоционально, на что загораются в глаза, о чем он просит. -
Деньги Гребенюка
Мотивация сотрудников Условно всех людей можно разделить на 5 типов по уровню мотивации: 1. Денежники. Взрываются на денежное подтверждение, для них очень важны премии, супер бонусы, 13я зарплата, повышенный процент и т.п. 2. Статусники. Их преобладающей мотивацией будет статус, признание. Т.е. если вы их при всех на планерке похвалили, дали грамоту «Лучший работник месяца», говорите всем, что он старший. Чаще всего руководители — классные «статустники» 3. Бюджетники. Для них важно время, проведенное вне компании. Они ходят на работу просто потому что нужно туда ходить и зарабатывать деньги, они живут не на работе, они живут вне работы. Для бюджетников крутым бонусом будет предложение уйти с работы на час раньше, если он сделает крутой результат или дополнительный выходной. Бюджетники нам нужны, чтобы делать стабильный результат. 4. Результатники. Их мотивирует, когда они сделали что-то первыми, что до них никто никогда не делал. Подтверждением для них будет являться выделенный какой-либо проект, специальная ответственность. На результатниках делаются рекорды. 5. Романтики. Это люди, которым важна движуха — вечеринки, корпоратив, командировки, игры в компании. Они веселые, но при этом не системные и их нужно постоянно «причесывать». Важно! В каждом из нас есть все пять типов и очень важно давать сотрудникам подтверждения по каждому из них. Но какой один - главный. На него надо делать главный акцент, чтобы человек горел. -
Деньги Гребенюка
Если человек напрягся на ваш управленческий шаг, стиснул зубы, но сделал задачу - управление правильное. Если он улыбается, счастлив, обожает вас, а результатов нет - управление слабое. Это к предыдущей мысли. -
Деньги Гребенюка
Продуктом управления являются результаты людей, а не их реакции на ваше управление. -
Деньги Гребенюка
Даже если вы овладели всеми инструментами по росту продаж, прибыли, маркетингу, но при этом слабы в управлении (в мотивации и стимуляции сотрудников), то скорее всего, ваша команда будет плохо работать и вы не получите те результаты, которые могли бы получить. -
Реклама
-
Деньги Гребенюка
Скоро на моём ютубе выйдут новые выпуски с разборами реальных предпринимателей. Только что посмотрел первый выпуск от монтажеров. Кайфанул :) Скоро выложим -
Деньги Гребенюка
Как проверить руководителя отдела продаж Собрал для вас лучшие вопросы к собеседованию для проверки РОПа на проф-пригодность. Эти вопросы быстро выявят самозванцев, покажут настоящий опыт и личностные качества — выйдет ли из человека толк. Скачать в 2 клика можно тут: https://grebenuk.pro/10 Крайне рекомендую всем владельцам! -
Деньги Гребенюка
Приехал на чемпионат России по бальным танцам. Если бы 8 лет назад не бросил - сегодня на этом турнире тоже бы танцевал. 