DDlinks. Страница 2

https://medium.com/@mr_james_c/how-to-raise-110m-in-3-days-e540fecfdc0

https://twitter.com/shaig/status/1316048562447413249?s=09

https://twitter.com/vc/status/1313665741434937344?s=09

Here's the link to the medium post mentioned in the LinkedIn post: https://medium.com/@Kindredcapital/a-practical-guide-to-series-a-fundraising-part-1-940f0616bb9b

https://twitter.com/lpolovets/status/1313285601311875080?s=09

https://twitter.com/davemcclure/status/1313175723704643584?s=09

Макс Ищенко о product market fit для Djinni — анонимный писк работы.


«Перепрыгиваем из 2013 года в 2020.

Апрель.

В Украине объявлен карантин, количество вакансий на Джинне сократилось вдвое, с 7,5 тыс до <4 тыс. Компании приватно говорят, что их рекрутинг бюджеты заморожены "в ноль".

Что бы вы сделали?

Мы обсуждали с командой разные варианты, но мне не давала покоя одна идея, над которой я уже давно думал. Но сначала – о разделе Вакансии на Джинне.

Зачем вообще нужны вакансии на сервисе для анонимного поиска работы? Опубликовал профиль и ждешь предложений, все просто.

Первые три года так и было. Джинн запустился в 2013, а Вакансии мы добавили только летом-осенью 2016. Добавили, потому что об этом просили пользователи.

Публикация вакансий на Джинне была бесплатной со старта, потому что у нас был бонус за найм.

Усложнять бизнес-модель и придумывать для вакансий какие-то спец условия, продавать "премиум-размещения" не хотелось, поэтому так и оставили.

Первые год-два я к Вакансиям серьезно не относился, да и наймов там было относительно мало. Но раздел продолжал расти и что-то было в нем not quite right.

Что-то меня смущало, даже когда я не мог это объяснить словами.

Например, была история со знакомым, который запостил ссылку на свою вакансию в Твиттер, а потом не хотел платить за найм т.к. отклик пришел из "его" сети контактов.

Или разговор с клиентом, где мне рассказали, что компания не публикует на Джинне вакансии маркетологов и ейчаров т.к. для таких вакансий у них "нет бюджета".

В-общем, неизвестно как долго бы это продолжалось, если бы не коронавирус и кризис на рынке. Как говорил У. Черчиль, “Never let a good crisis go to waste”.

Идея звучала так: а что, если мы сделаем вакансии вообще бесплатными для компаний? Публикация уже бесплатна, а теперь мы отменим и бонус за найм.

На первый взгляд, идея граничит с самоубийством – если мы сделаем вакансии бесплатными, зачем вообще компании буду кому-то писать? Можно же просто опубликовать вакансию и ждать отклики.

Гипотеза была в том, что компании пишут кандидатам потому, что активный поиск работает лучше, особенно для синьор-позиций. В конце концов публиковать вакансии бесплатно можно и без Джинна. Зато мы получим шанс собрать в одном месте все вакансии и все компании на рынке.

Но как это проверить?

Очень не хотелось с помпой анонсировать запуск "бесплатных вакансий", чтобы отменить его через два месяца т.к. revenue умножился на ноль.

Тут нам кризис и пригодился 🙂

9 апреля мы объявили об анти-кризисной акции на три месяца, с бесплатными наймами в Вакансиях. Увидели первые метрики. В июле продлили ее еще на три месяца, до октября.

Итого у нас было полгода, чтобы посмотреть как отмена бонуса за найм повлияет на активность компаний и кандидатов на Джинне и что случится с revenue.

Посмотрели.

1-го октября опубликовали анонс "Бесплатные вакансии НАВСЕГДА"

Оказывается, компаниям нравится идея получать что-то бесплатно, кто бы мог подумать. Вакансий на Джинне больше чем когда-либо, рекрутеры продолжают писать кандидатам, NPS прыгнул до 80.

потеряем в будущем – часть компаний без проблем бы платила и дальше бонус за найм.

Что мы получили?

Шанс стать default местом, с которого начинается любой поиск (сотрудников/работы). В долгосрочной перспективе это намного дороже.

The End.»

Вот еще интересно - предполагаемый экономический эффект искусственного интеллекта к 2030 году в разрезе стран

Новый секторальный обзор о состоянии AI от фонда Drake Star: https://www.drakestar.com/sector-reports

What’s Next for Silicon Valley?
https://hbr.org/2020/09/whats-next-for-silicon-valley

https://www.linkedin.com/posts/ryanfloyd1_a-silicon-valley-vc-firm-says-that-its-permanently-activity-6717800929124593664-fEl9

https://twitter.com/RMB/status/1312387867079999490?s=09

https://m.signalvnoise.com/data-scientists-mostly-just-do-arithmetic-and-thats-a-good-thing/

Be the type of angel you want to.
https://www.linkedin.com/pulse/type-angel-you-want-rui-falcao

​​Оценить рынок стартапа за полчаса — метод TAM-SAM-SOM.

Очень полезная статья от Алены Протасовой (Startupfiary) на тему того, как оценить свой целевой рынок.
Ссылка тут: https://vc.ru/finance/159115-ocenit-rynok-startapa-za-polchasa-metod-tam-sam-som
Еще про оценку рынка можете посмотреть еще мой вебинар тут: https://t.me/proventure/1137.

Добавить мне тут особо нечего, разве что два момента.

1/ Стимулом для публикации и рекомендации данной статьи послужили опять же комментарии на vc. Только ленивый Алену не критикует, что она, мол, не фаундер и для своего стартапа рынок не оценивала. И что она не разжевала все, даже что такое TAM, SAM и SOM.
Не обязательно быть фаундером, чтобы логично оценивать рынок, более того, когда делаешь это много раз, часто заимствуешь подходы из других отраслей. Так что Алена молодец, сделала хороший шаблон.

2/ Да, там именно подход и шаблон. Там даже есть ссылка на шабло в Miro: https://miro.com/app/board/o9J_kpVVSzc=/.
Лайвхак: если вы открыли Miro и не понимаете, где тут шаблон, то просто уменьшите масштаб. Особые умельцы решили делать свой анализ именно в этом шаблоне и его попортили. Лучше сохраните файл отдельно и работайте в своем.

@proVenture

#edu #полезное #howtovc

https://medium.com/@John_Street_Capital/recurring-revenue-the-rise-of-an-asset-class-eff0c4be9fa0

https://www.wsj.com/articles/first-time-tech-entrepreneurs-find-early-money-harder-to-come-by-in-silicon-valley-11597656601#click=https://t.co/hyevRjmZk4

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6711667923661971456/