Как правильно помогать, не теряя партнеров, финансы и энергию В классическом Треугольнике С.Карпмана, о котором уже многие из вас слышали, роли распределены так: Преследователь заявляет: «Ты ничего не умеешь делать!». Спасатель входит в драму: «Я просто пытаюсь тебе помочь!» Жертва: «Горе мне!». Такой треугольник еще называют драматическим. Например, типичная ситуация в бизнесе: в коллективе у коллеги проблемы, ему нужно переделать отчет. Он ходит, жалуется, делится своими переживаниями, но напрямую о помощи не просит. Будущий Спасатель не хочет ему помогать, у него много своих дел. Но в какой-то момент на очередные слова коллеги у него внутри возникает мысль: «Ты что не можешь помочь? Это же твой товарищ, ему плохо. Что ты такой эгоистичный?». И он идет помогать в ущерб себе, отчего чувствует себя раздраженным. Спасатель всегда перетекает в жертву. Это закон. А как не вступать в Треугольник и не терять свою жизненную энергию в нем и не нести затем финансовых убытков? Можно драматический треугольник преобразовать в Треугольник сочувствия. А энергию отдельных сотрудников и коллектива в целом направить на созидание и достижение имеющихся целей. Подробнее о том, как выйти из ролей Драматического треугольника, сохранить свою энергию и перейти в Треугольник сочувствия, а также о других разновидностях треугольников расскажет 18 апреля в 19:00 психолог и бизнес-консультант Виталия Романовна Аветова на онлайн-встрече «Треугольники Карпмана как способы развития и ограничения в бизнесе и карьере». Стоимость билета - 1000 рублей. Регистрация ЗДЕСЬ. *Ваш вклад в свое развитие поможет детскому Благотворительному фонду «Виктория» _________ Автор: Виталия Аветова, психолог, бизнес-тренер, преподаватель авторских курсов по развитию эмоционального интеллекта и стратегическому лидерству, ведущая психологического клуба МИРБИС Nil Admirari. Полная версия статьи ЗДЕСЬ