​Есть 2 основных типа существования. Первый: «Я существую, когда меня хвалят и одобряют». Второй: «Я существую, когда что-то разрушаю». Если ребенок в детстве рисовал картинку, нес маме, и она его воодушевленно хвалила, а на всех праздника на стишок шли бурные аплодисменты, то вырастает человек с первым типом. Он привыкает к одобрению. И когда его хвалят, когда им довольны, то он ощущает себя нужным, важным и подтверждает, что он есть. А если же такого человека начать критиковать, обижать, орать на него, то он сильно замкнется. Если же ребенок в детстве рисовал картинку, нес маме, а мама в ответ что-то бурчала под нос или говорила между делом сухое: «Молодец», то ребенок уходил искать другой способ получить признание. И как правило, это хулиганство. Он что-то ломал, крушил, портил, и вот тогда мама включалась на все 100. Вот тогда она его замечала. Для такого человек рабочим будет второй тип сущестованиния, когда его ругают, на него орут, его отчитывают. Как бы это странно не звучало, но именно так человек привыкает получать подтверждение, что он есть, что его видят и признают. И теперь переносим все на взрослую жизнь. Почему для одних стимул наказание, а для других награда? Потому что одни ждут похвалы, а другие критики. Тому, кто привык жить из позиции «Я существую, когда что-то разрушаю» совершенно не нужны никакие титулы и публичные прославления. Напротив, ему от этого плохо. Зато стоит его немного отчитать, и человек в норме. А тому, кто привык жить из позиции: "Я существую, когда меня хвалят", все наоборот. Поэтому в коллективах люди ведут себя по-разному. Кто-то сразу начинает заслуживать восхищение, а кто-то сходу все рушит, саботирует и ведет себя токсично.