Как HR-у найти новую траекторию профессионального развития, избежать стагнации при однотипных задачах и оставаться востребованным специалистом?    Посмотрим на ключевые тренды на рынке труда. Как отмечают РБК, в 2023 году – это автоматизация HR-процессов, переход на удаленку, удержание сотрудников при дефиците кадров и развитие well-being программ. Все эти явления требуют новых подходов и инструментов, а значит и специалистов, которые готовы предложить эти знания.  Какие же инструменты и методики осваивать в первую очередь? Мы рекомендуем сфокусироваться на решениях в области эмоционального интеллекта (ЭИ), так как с его помощью можно решать сразу весь комплекс задач: ускорить процессы найма с помощью онлайн-инструментов, улучшить взаимодействие внутри распределенных команд через тренинги, эффективнее развивать сотрудников и создавать комфортную среду.   Если хотите узнать больше о том, как стать экспертом в области оценки и развития ЭИ, познакомьтесь с нашим курсом переподготовки: serttei.way2wei.ru