​​О важности эмоционального интеллекта (ЭИ) для успешной работы компании говорят многие. Но с чего начать работу с ЭИ HR-у?  Шаг 1 – диагностика ЭИ. Начните с оценки ЭИ руководящего звена и получите подробный срез актуального состояния ЭИ в компании в подробном отчете. Для линейного персонала подойдет более простой отчет с основными показателями. Аналитика в личном кабинете позволит сравнить результаты тестирования между отделами, департаментами и т.п. Шаг 2 – развитие ЭИ. По итогам диагностики выберите подходящие развивающие мероприятия. Для руководителей подойдут очные и онлайн тренинги с тьюторами, мастер-классы, для линейного персонала – вебинары, онлайн-курсы, онлайн-тренажеры, подобранные в соответствии с персональными результатами тестирования.  Шаг 3 – передача экспертизы и создание ЭИ-среды. Подготовьте внутренних тренеров по оценке и развитию ЭИ в компании и получите экспертизу по интерпретации результатов тестов, составлению индивидуальных и групповых планов развития ЭИ.  Мы готовы поддержать вас на каждом шаге и предложить готовые решения в помощь. Например, онлайн-тестирование для оценки ЭИ, онлайн-курс для развития ЭИ руководителя и профессиональное обучение, которое поможет HR-специалисту стать экспертом в области развития ЭИ-среды. Узнать подробнее о каждом можно на нашем сайте way2wei.ru.