Такое бывает, если в организации есть сотрудник с низким эмоциональным интеллектом (ЭИ). Он может ярко проявлять свои эмоции, заражая негативом окружающих, конфликтовать со всеми по поводу и без, или, наоборот, вести себя тихо, но парой метких фраз низвергает весь коллектив в пучину мрака и отчаянья🤦🏻‍♀️ ☹️Человек с низким ЭИ не разбирается в своих эмоциях и не умеет ими управлять, но и эмоции других не представляют для него интереса. Ему сложно противостоять стрессу и преодолевать препятствия. Все вокруг виноваты в его бедах и что-то должны ему. Они могут едко критиковать других, но критику по отношению к себе не воспринимают или обижаются до глубины души. Другим сотрудникам приходится очень осторожно выстраивать коммуникацию с таким коллегой, тратя ресурсы и энергию не на дело. А по итогу рабочий настрой сбит, задачи простаивают, сотрудники выжаты, а начальство недовольно результатами, организация может понести убытки. Есть 2 решения: развивать эмоциональный интеллект сотрудников и учитывать уровень ЭИ кандидатов при подборе кадров. Подробнее можно узнать на сайте! Одна такая ложка 🥄 дегтя способна испортить целую бочку меда🍯!