Мы запускаем платформу для поиска С-левел эксперта под задачи бизнеса. Каждому из клиентов мы подбираем экспертов под бизнес-задачи, и, пришло время, придать этому форму. Зачем нужна платформа и какие проблемы она решает? 01. Не каждый бизнес может в силу эйчар-бренда, уровня задач или бюджета позволить себе топового специалиста. Например, зачем стартапу лучший в мире CFO на фултайм? Или, как корпорации привлечь супер-энергичного, голодного до технологий Data Analytics директора? Sharing economy просочилась в каждую часть жизни — дошло время и до шеринга талантами. 02. Нанимать человека — дорогой и долгий процесс. Общение с внешним экспертом поможет понять — нужен ли вам фултайм сотрудник. Не всегда желание заткнуть проблему новым сотрудником, оправдано. А, если сотрудник все-таки нужен, то вы с помощью эксперта сможете сформировать представление о его профиле, компетенциях и каналах поиска. 03. Внешний взгляд — это жирная точка роста. Эксперт извне, особенно с глубоким опытом и широкой насмотренностью, помогает вам увидеть логические ошибки, пространство для оптимизации и сломать ваш статус-кво. Прибегать к такой помощи очень полезно — и в ситуациях, когда что-то сломалось, и для чекапа. 04. Обратиться к эксперту — оптимальнее, чем копить опыт самим через пробы и ошибки, и дешевле, чем нанимать консалтинговую компанию. Кому подойдет платформа? Во-первых, компаниям, которые хотят дать своим сотрудникам доступ ко внешней экспертизе. Эта платформа — ваш персональный высоко эффективный T&D департамент, который экономит время и деньги компании. Во-вторых, отдельным С-левел специалистам, предпринимателям, основателям бизнесов, которые нуждаются в сильных экспертах и внешней помощи. Пока платформа на первой стадии своего развития. Но профили экспертов уже сделаны на совесть. Дальше — больше экспертов, личный кабинет, система подбора и удобный интерфейс для T&D менеджеров. #эксперты