Оценить работу одного сотрудника — сложная задача. А оценить команду, как единое целое — задача со звездочкой. У нас есть авторская методология оценки работы команд. Мы выбрали 7 основных критериев успешного перформанса и предлагаем проводить измерения по всем этим показателям. В том числе, смотреть на динамику этих показателей в тот момент, когда в команде происходят изменения. На картинке выше два первых критерия этой методологии. Постановка целей и их достижение — снимают общую температуру работы команды и позволяют увидеть в общих чертах, насколько ей удается приносить результат бизнесу. Казалось бы, что еще нужно. Но есть и другие, не маловажные критерии. Если интересно погрузиться глубже, поставьте реакцию на пост, и мы покажем оставшиеся части нашей методологии. #базазнаний