Мы выстраиваем и развиваем команды и помогаем компаниям работать с талантами. К нам обращаются, чтобы вырастить HR-бренд, наладить процессы найма, оценить топ-менеджеров, составить планы развития или разработать оргструктуру.
Система целеполагания OKR — одна из самых популярных и противоречивых.
Почему противоречивых?
Причин много. Одна из них — в прикрепленной выше картинке. На ней перечисленны основные правила и условия для эффективной работы OKR. При этом, в нашем исследовании мы выяснили, что редко у каких компаний условия и правда соблюдены.
Читайте наше исследование, чтобы лучше разобраться в OKR. И приходите на поддержку руководителей, чтобы вместе понять, эффективно ли у вас в компании настроена система целеполганаия: https://www.typical.company/ru/support
#базазнаний
#поддержкаруководителей