Сегодня мы хотим поговорить о стресс-интервью. Это целый метод интервьюирования, который нужен для того, чтобы посмотреть, как кандидат ведет себя в стрессовых ситуациях. Но вот, что интересно — многие интервьюеры сами не знают, что проводят стресс-интервью. Делают это просто по ошибке, из-за плохого настроения или некомпетентности. Важно хорошо понимать, что может вызвать у кандидата стресс: — быстрое закидывание кучей провокационных вопросов, заставляющее отстаивать свою позицию — вынуждение доказывать свою ценность: «и что же вы можете дать нашей компании?» — позиция «над» кандидатом: «зачем вы вообще сюда пришли?» — частое перебивание и грубость — неудобства типа сломанного стула, десятка интервьюеров и долгих опозданий Мы считаем, что стресс-интервью ведет к неконструктивным и даже деструктивным отношениям компании и кандидата. Вот почему: ✔️ это не продуктивно. Стресс — это ведь не нечто абстрактное и точно не игрушка для умелых провокаторов. Это биологический инструмент адаптации, который нам очень помогает выживать. Стресс — это когда весь наш организм, от мыслительных функций до двигательных, начинает противостоять опасным воздействиям, которым он подвергается. Если мы кандидата ввели в состояние стресса, то все, мы его потеряли. Потеряли как человека мыслящего, с которым можно вести продуктивный диалог, решать кейсы, обсуждать теорию и практику. ✔️это портит ваш бренд. Кандидату было с вами плохо и унизительно, он к вам больше не придет и, в лучшем случае, рекомендовать вас никому не станет. ✔️это убивает ваши отношения с будущим сотрудником. Предположим, что кандидат приходит в компанию после стресс-интервью. Его первое впечатление о вас — триггер стресса, «мне с ним плохо, лучше буду обходить его стороной». ✔️если у вашей команды часто наблюдается стресс, то что-то идет не так. Предлагаем подумать о здоровье компании. Например, в рамках нашей Поддержки: https://www.typical.company/ru/support Для того, чтобы обострить обстановку, не нужно использовать все приемы стресс-интервью, достаточно лишь пары из них. Поэтому, пожалуйста, будьте внимательнее к своему поведению на встречах. Это поможет сделать их полезными. #базазнаний #поддержкаруководителей