Мы выстраиваем и развиваем команды и помогаем компаниям работать с талантами. К нам обращаются, чтобы вырастить HR-бренд, наладить процессы найма, оценить топ-менеджеров, составить планы развития или разработать оргструктуру.
Город засыпает — просыпается мафия. Новогодние каникулы заканчиваются — все начинают покупать и проходить курсы и интенсивы
Сделали текст о том, почему никакое обучение не гарантирует роста по грейду, зарплате и ответственности. Так как мы сами делаем образовательные продукты, нам захотелось поговорить на эту тему максимально честно.
Чего, на самом деле, нам всем часто не хватает для роста в работе? Нужны ли для этого многочисленные курсы, воркшопы и интенсивы? И как подходить к выбору обучения, чтобы синхронизировать его со своим профессиональным треком и целями?
Ответили на эти вопросы по ссылке:https://valeriekovalenko.medium.com/что-сделать-если-очередное-обучение-не-принесло-вам-роста-в-ден-688eda383df7