Обложка канала

TYPICAL

Мы выстраиваем и развиваем команды и помогаем компаниям работать с талантами. К нам обращаются, чтобы вырастить HR-бренд, наладить процессы найма, оценить топ-менеджеров, составить планы развития или разработать оргструктуру.

TYPICAL

4 года назад
Открыть в
Как понять, что пора прощаться? Сегодня делимся результатами коллаборации с таким же каналом-нёрдом, как и наш, — «Чужими руками». Автор тоже разбирает когнитивные искажения, которые мешают нам в работе, и любит препарировать подходы других компаний. Вместе мы сделали подробный чек-лист о том, как понять, что человека пора уволить Когда ответ «точно да», а в каких случаях вопросы нужно задать в первую очередь себе? О чем подумать уже сейчас и что делать дальше?