Что делать сейчас. Помощь в поддержании перформанса #1 Не ожидайте, что сотрудники будут работать с тем же перформансом, пока осваиваются на новом месте #2 Покажите, что бизнес имеет четкие цели Напомните, какие они, и убедитесь, что все понимают, как к ним идти. Покажите, что обстановка изменилась, но работа осталась прежней. Она стабильна и нуждается в них. #3 Сейчас сложнее работать с большой картинкой и большими задачами. Поэтому предложите всем руководителям декомпозировать цели и задачи на более простые, двигаться маленькими шажками и сократить горизонт планирования Вместо «давайте заработаем х денег за эти полгода», говорите «давайте запустим эту штуку за месяц», а для этого нам нужно «за эту неделю сделать х». #4 Дайте сотрудникам организационные дни без работы Релоцированным будут полезны 1-3 дня для организации своей жизни на новом месте или просто для передышки. Что делать потом #1 Чаще интересуйтесь состоянием команды Поймите, что не у всех новые условия приспособлены для работы. Вашим сотрудникам может не хватать техники или укромного места, а, может, у них все еще не устанавливается или не работает какой-то софт. Чем чаще вы будете спрашивать, как у них дела, тем проще им будет приходить к вам с любыми проблемами, которые не дают им быть эффективными. #2 Организуйте больше мероприятий и регулярных встреч Например, введите ежедневную короткую встречу на 15-20 минут в командах, где вы будете делиться новостями, результатами работы за вчера и планами на сегодня. Так все смогут обмениваться своим опытом адаптации и будут в курсе всех новостей команды. #3 Введите виртуальную совместную работу Если вы с командой находитесь далеко друг от друга, возьмите в привычку устраивать спонтанные звонки, где вы сможете свободно обсуждать задачи и работать «рядом». #4 Регулярно пополняйте свое пространство с рекомендациями и инструкциями для релоцированных Постоянно просите тех, кто уже адаптировался, поделиться лайфхаками и советами и пополняйте свое пространство. Так ваша база будет оставаться актуальной. #nastya_mashkina #nastya_minetto