Что не так с тестами MBTI MBTI — типология личности Майерс–Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator), разработанная на основе типологии Юнга. Это система оценки и тестирования, которая делит людей по 4 параметрам на 16 типов. Идея, что всех людей можно поделить на счётное число типов всегда ужасает, и здесь уже можно было бы остановиться, но давайте продолжим. Какие параметры анализирует MBTI • Extraversion vs. Introversion. Интроверт вы или экстраверт, откуда вы черпаете энергию — от людей или от одиночества (тут хотим напомнить, что сегодня уже существует понятие «амбиверт») • Sensing vs. Intuition. Как вы воспринимаете информацию — фокусируетесь на фактах и реальности или видите большую картинку • Thinking vs. Feeling. Как вы принимаете решения — основываясь на рациональных суждениях или на интуиции и чувствах • Judging vs. Perceiving. Как вы относитесь к миру — любите всё организовать и разложить по полочкам или оставить себе «пустой коридор» для действий и возможностей В рамках прохождения теста MBTI вы отвечаете на ряд вопросов и вам присуждается одна из типологий. Например, вы можете оказаться ESTJ или INFP или любой другой комбинацией из этих букв. MBTI используют в разных рабочих сценариях. Например: • вас взяли на работу и просят пройти MBTI, чтобы определить, «что вы за человек» и понять, «как с вами работать» • босс не может с вами поладить и просит вас пройти MBTI, чтобы «подобрать к вам ключик» • подрядчик устраивает сессию для топ-менеджеров и чтобы они «научились работать вместе» заставляет каждого пройти MBTI-тестирование Как с гаданием по ладошке: всё становится понятно и про вас, и про ваше будущее. Однако, как и многие другие тесты, нацеленные на определение типа личности, MBTI допускает массу неточностей, а именно: — выделяет неоднозначные, непрозрачные, абстрактные и с трудом отделимые друг от друга критерии, которые, к тому же могут быть взаимосвязаны. В то время как психотерапевты во всём мире борются с дихотомичным мышлением и доказывают клиентам, что мир не чёрный и белый, MBTI изначально строится именно на дихотомии — на 100% зависит от состояния и контекста, в котором человек проходит тест, — он может быть уставшим, воодушевлённым, а может — хочет понравиться коллегам на новой работе. Люди получают разные результаты, проходя тест в разное время — тип личности оказывается волатильным в течение дня — не учитывает множества аспектов, которые важны для тех сценариев, в которых используются результаты: в случае топ-менеджеров нужно смотреть на мотивацию, а в новом сотруднике важнее оценивать компетенции. Всё это не включено в тест. Don’t be impressed that easy. Если вам предложили пройти MBTI, постарайтесь понять, во имя чего и насколько это адекватная мера. /\–| Вот, что ещё можно почитать о несовершенстве MBTI: • психометрические ограничения этого подхода; и тут тоже • доказательство того, что 75% проходящих тест получают разные результаты в разные периоды • на примере использования MBTI в отрасли спорта рассказывают о том, как сильно развит псевдонаучный подход