Обложка канала

TYPICAL

Мы выстраиваем и развиваем команды и помогаем компаниям работать с талантами. К нам обращаются, чтобы вырастить HR-бренд, наладить процессы найма, оценить топ-менеджеров, составить планы развития или разработать оргструктуру.

TYPICAL

4 года назад
Открыть в
Лучшие практики — повсюду Мы постоянно говорим о том, что коммуникация — одна из самых важных компетенций, а на её развитие, скорее всего, уйдёт вся жизнь. В то же время клёво осознавать, что полезные инструменты и практики можно постоянно искать в самых разных источниках. Собрали несколько материалов, которые понравились нам за последнее время и помогли подкрутить коммуникацию ещё с нескольких сторон. 01 Важное наблюдение о том, что наша культура обесценивающего фидбека, на самом деле, уходит корнями в школьные годы, и совет, как можно начать её менять — от Арины Хромовой → читать 02 Несколько живых и применимых подсказок, которые можно попробовать внедрить уже на ближайшей встрече — от нашей Валерии → читать 03 Ещё немного о том, как перестать давать фидбек, после которого «больше хочется пойти напиться, чем фигачить» — от Ани Булдаковой → читать 04 Крупногабаритная рекомендация: эпизод подкаста «Давай поговорим» про техники ненасильственного общения — его ведут Стелла Васильева и Анна Марчук → слушать 05 А ещё — мы регулярно собираем и исследуем лучшие практики, подходы и мнения других руководителей и команд вот тут → включить vpn и подписаться