Мы выстраиваем и развиваем команды и помогаем компаниям работать с талантами. К нам обращаются, чтобы вырастить HR-бренд, наладить процессы найма, оценить топ-менеджеров, составить планы развития или разработать оргструктуру.
Лучшие практики — повсюду
Мы постоянно говорим о том, что коммуникация — одна из самых важных компетенций, а на её развитие, скорее всего, уйдёт вся жизнь. В то же время клёво осознавать, что полезные инструменты и практики можно постоянно искать в самых разных источниках.
Собрали несколько материалов, которые понравились нам за последнее время и помогли подкрутить коммуникацию ещё с нескольких сторон.
01
Важное наблюдение о том, что наша культура обесценивающего фидбека, на самом деле, уходит корнями в школьные годы, и совет, как можно начать её менять — от Арины Хромовой
→ читать02
Несколько живых и применимых подсказок, которые можно попробовать внедрить уже на ближайшей встрече — от нашей Валерии
→ читать03
Ещё немного о том, как перестать давать фидбек, после которого «больше хочется пойти напиться, чем фигачить» — от Ани Булдаковой
→ читать04
Крупногабаритная рекомендация: эпизод подкаста «Давай поговорим» про техники ненасильственного общения — его ведут Стелла Васильева и Анна Марчук
→ слушать05
А ещё — мы регулярно собираем и исследуем лучшие практики, подходы и мнения других руководителей и команд вот тут
→ включить vpn и подписаться