Из кейса вы узнаете: • почему сотрудники уходят до окончания испытательного срока и как это связано с оргструктурой компании • как зоны ответственности текущих сотрудников влияют на то, что в команду регулярно приходят «не те» • как отсутствие базы знаний мешает бизнесу масштабироваться • зачем кастомизировать воронку найма под разные команды и как изменения в одной функции компании могут повлиять на процессы, целеполагание и культуру Почитать о том, какие именно решения мы придумали для Emex и во что перерос этот проект, можно по ссылке: https://go.typical.company/emexcollaboration