Мы выстраиваем и развиваем команды и помогаем компаниям работать с талантами. К нам обращаются, чтобы вырастить HR-бренд, наладить процессы найма, оценить топ-менеджеров, составить планы развития или разработать оргструктуру.
А вот несколько книг, с которых мы рекомендуем начать
01The Cultural Code
Захватывающая книга про покупательские предпочтения людей в разных странах. На примере поп-культурных феноменов и известных брендов автор разбирает причины, по которым один и тот же товар в разных странах рекламируется по-разному, и «взламывает» культурные коды крупнейших экономик мира.
02The Culture Map
Путеводитель по тому, как использовать культурные различия на пользу компании. Читая её, мы думали о том, насколько разные люди стоят за каждым бизнесом и что их социокультурный бекграунд напрямую влияет на решения и исходы сделок. The Culture Map будет полезна всем, кто уже занимается или планирует заниматься международным бизнесом. А ещё — возможно, вы сможете по-новому взглянуть на особенности коммуникации разных членов вашей команды.
03Emotional Intelligence
Работа, доказываюшая, что эмоциональный интеллект важен не меньше, чем IQ и когнитивные способности — в том числе в академических, профессиональных, социальных и межличностных аспектах жизни. Автор рассказывает про природу эмоционального интеллекта и то, как направлять его в нужное русло.
04Economics of Good and Evil
Книга-взгляд на экономику не как на науку, а как на продукт культурного развития человеческой цивилизации. Автор рассуждает о том, как менялись представления людей о мире с экономической точки зрения и предлагает свой взгляд на эти процессы.
05Good Strategy / Bad Strategy
Возможно, самое понятное объяснение, чем хорошие стратегии отличаются от плохих — с примерами и реальными кейсами компаний. Первая часть книги посвящена распространённым заблуждениям о стратегии и разбору плохих стратегий на «запчасти». Далее автор рассказывает про «ядро» хороших стратегий и то, как их создавать. 11 из 10 — примерно столько книге ставит каждый, кому мы её советуем.