У нас вышел ещё один текст! На этот раз сделали его вместе с РБК. Проанализировали 6 параметров, которые влияют на зарплатные ожидания кандидатов, и рассказали, как рассчитывать вилку так, чтобы компания не оказалась в состоянии убытка. Получился лаконичный гайд: как работать с картами компетенций и системой грейдов, почему важно регулярно проводить оценку и в каких случаях можно корректировать вилку в меньшую сторону. Материал доступен по подписке: https://pro.rbc.ru/demo/627cb3019a7947ec1d77e291