Мы выстраиваем и развиваем команды и помогаем компаниям работать с талантами. К нам обращаются, чтобы вырастить HR-бренд, наладить процессы найма, оценить топ-менеджеров, составить планы развития или разработать оргструктуру.
Мы в TYPICAL регулярно проводим исследования. Они помогают нам сосредоточенно погрузиться в выбранную тему, собрать мнения компаний разных размеров и из разных индустрий, провести аналитическую работу и пополнить свою базу знаний. Все исследования мы проводим без коммерческой составляющей — руководствуясь только личным интересом, своей инициативой и желанием сделать вклад в сообщество. Так, наше исследование того, как российский компании используют систему целеполагания OKR, позволило нам аккумулировать опыт разных руководителей и команд в одном месте и стать хранителями знаний по этой теме.
Мы провели уже 3 больших исследования, а в этом году готовим ещё 2. Мы занимаемся ими, потому что нам близок подход, когда группа инициативных компаний объединяется для достижения лучшего результата. И вот, из чего он складывается:
▪️Исследование предполагает, что мы смотрим на компанию широко открытыми глазами, проводим глубинные интервью и опросы и пытаемся понять, как всё устроено на самом деле. Наша задача — выяснить правду, которая может помочь начинающим и опытным компаниям, а также самой компании-респонденту. Потому что к ней придут с советом или вопросом, потому что она изучит опыт коллег, посмотрит на себя со стороны и увидит свои зоны ближайшего развития.
▪️Исследования должны показывать правду и тем самым привносить в мир ценность. Идеальных организаций не бывает, а цель исследования — не подловить компании на тех или иных ошибках, а всем вместе разобраться, как можно стать лучше. Именно поэтому респондентам не стоит приукрашивать действительность и пытаться казаться лучше. Участие в исследовании — отличная возможность как можно глубже закопаться в проблему, на которую раньше, например, могло не хватать времени, чтобы потом прийти к её решению.
▪️Исследования доказывают, что обнаружить ценные наблюдения и открытия можно в самых разных организациях. Нас очень расстраивает, когда компании просят убрать их упоминание, потому что они не хотят стоять в одном ряду с другими брендами. Мы всегда подбираем самые инициативные и небезразличные организации, которые хотят двигать индустрию вперёд и искать ответы на сложные вопросы. Даже если компания работает в другом ценовом сегменте, она все ещё остается достойным бизнесом, который приносит пользу своей аудитории.
Исследования помогают быть более осведомлёнными, учат относиться к информации критически и, как следствие, принимать более осознанные профессиональные решения. В эру ненадёжности СМИ именно исследования помогают найти правду, увидеть весь контекст и в итоге быть по-настоящему информированными. Давайте попробуем сохранить исследования независимыми. Так мы все сможем расти быстрее.