На нас подписалось много новых людей — привет! Онбординг в TYPICAL занимает около двух месяцев, но сейчас мы попробуем уложиться в один пост. Раз Многие из вас узнали про нас благодаря опросу руководителей. Во-первых, спасибо всем, кто уже поучаствовал. Супер увлекательно читать ваши ответы! Во-вторых, исследование продолжается. Мы видим, что у руководителей из разных индустрий есть потребность в обмене опытом, знаниями и полезными ресурсами. Как сказал один из наших клиентов: «Когда ты фаундер, тебе не у кого учиться, никто не говорит тебе, как надо». Мы хотим это исправить — и обязательно представим результаты опроса в виде подробного документа, в котором структурируем ваш опыт и компетенции, соберём лучшие практики и проанализируем потребности. Пройти опрос можно тут: https://forms.gle/2Qo35HcMSNi8TddM8 Два Всё, что мы делаем и над чем работаем, мы всегда стараемся превратить в полезный контент. Такой, который поможет компаниям и талантам по-новому взглянуть друг на друга и на свою работу. Для этого мы: • приглашаем экспертов и целые компании к участию в наших исследованиях • просим клиентов делиться открытиями, которые они делают, пока мы работаем вместе • развиваем собственную библиотеку, для которой пишем тексты сами или с другими экспертами Три Сейчас команда TYPICAL — это 10 человек: консультанты и креативный отдел. Удивительным образом (на самом деле, благодаря дотошно продуманной системе отбора, о которой мы ещё расскажем) мы постоянно учимся друг у друга, подталкиваем на эксперименты и привносим свой разный бекграунд в ежедневную работу. С этого года мы решили показывать, из чего состоят наши будни: что мы читаем, как выстраиваем процессы и кем вдохновляемся. Обо всём этом мы рассказываем на экстремистской площадке, поэтому не забудьте включить VPN. Добро пожаловать в TYPICAL!