Что будет происходить с наймом в ближайшее время. Часть вторая #4 На рынке будет больше свободных талантов, чем в последние пару лет. Страх, санкции и сокращения выведут на рынок множество специалистов. Часть из них пойдёт по сценарию номер 1, часть устроится в компании из сценария номер 2, а часть будет в активном поиске. #5 Талантов станет больше, и на них появится новый спрос. В связи с изменениями в экономическом ландшафте, прекращением работы иностранных компаний на территории РФ и запрете на поставки части продукции и технологий, появятся новые компании. Всё это укрепляется новыми льготами, условиями кредитования для IT-бизнесов и программами грантов на разработки. Можно сказать, что Россия становится микроофшором для IT-компаний и специалистов. Поведение Европы в отношении российских олигархов может означать возврат их капитала из иностранных рынков на родину. А это тоже деньги, которые попадут в экономику и поспособствуют появлению новых предприятий. #6 Вырастет спрос на людей, владеющих английским и азиатскими языками. Очевидно, что стратегия диверсификации и интернационализации бизнеса из nice-to-have превратилась в must-have. Люди, которые владеют бизнес-английским смогут помочь компаниям выходить на рынки запада. Сотрудники, которые владеют китайским, помогут отлаживать отношения с партнёрами из Китая. #7 Начнётся усиленная конкуренция HR-брендов. Чтобы поделить свободные таланты или отговорить людей от пожизненной релокации, нужны будут сильные предложения со стороны компаний. Не формата «карты, деньги, ДМС», а поистине интересные: разработка значительных секторов бизнеса или принципиально новой для России компании или технологии, работа в компаниях, построенных на сильных миссиях и командах с общими ценностями. Наступает время убеждений и идеалогий, время сложных и полезных для мира и экономики проектов.