Что будет происходить с наймом в ближайшее время Поведение рынка труда в кризис зависит от разных факторов. Например, на темпы роста безработицы и действия компаний влияет структура экономики. Кризис гораздо быстрее расползается по финансовым институтам: чем больше населения задействовано в финансовом секторе, тем выше риски. Также на ландшафт рынка труда во время и после кризиса критично влияет рынок жилищного строительства и промышленных товаров для экспорта. Соответственно, от этих секторов зависит количество талантов, которые окажутся под угрозой сокращения, и объём их притока на рынке. Все прогнозы сейчас — не более чем просто прогнозы. Тем не менее, и они должны быть основаны на данных и опыте. Вот что мы успели для себя заключить: #1 Хаотичная релокация куда угодно. Число обращений в компании, которые занимаются релокацией, возросло, появляется всё больше инструкций и чек-листов, которые помогают найти работу зарубежом. По некоторым данным, Россию может покинуть около 5000 IT-специалистов. С одной стороны, в стране станет меньше талантов, и компаниям будет сложнее искать сотруников. С другой — мы не знаем, насколько осознанным и взвешенным будет выбор этих людей, как долго они продержатся на «хоть какой-то работе» и как справятся со стрессом больших перемен. Отдельно отметим, что, даже если люди релоцируются, они могут остаться в компании, если вы предусмотрите для них соответствующие условия. Подумайте о том, есть ли у вас комфортные условия, которые помогут людям перформить и на дистанции. Может быть, вы сами поможете им с релокацией? Может быть, вы сможете перевести часть платежей в валюту? #2 Крупные компании (которые не попали под санкции) продолжат нанимать. Приостановить найм может банковский сектор или авиасектор, как это уже случилось с S7. Срок остановки найма непонятен, так как санкции могут закончиться, а возобновлять найм и навёрстывать упущенное будет сложно. Остальные крупные компании, которые так же, наверняка, пострадали от проблем с экономикой, в ближайшее время продолжат нанимать. Для компаний-гигантов тоже наступила эра неопределённости, но их обьём, обороты, число и концентрация интеллекта, скорее всего, создадут новые возможности, под которые нужны будут специальные люди. Среди наших клиентов есть довольно крупные бизнесы с историей. Их основатели и генеральные директора пережили уже ни один кризис и точно умеют доставать из него возможности для роста — возможности, под которые нужны люди. #3 Средние и мелкие компании остановят найм на неопределённый срок. Несмотря на то что Михаил Мишустин заявил об отмене налогов для IT-компаний на ближайшие 3 года, мы верим, что средние и небольшие компании приостановят найм. Для организаций такого размера каждый сотрудник или команда — значительная статья расходов, и к ней стоит относиться с умом. Возвращение к найму будет медленным и осторожным: за каждым новым сотрудником нужно «закреплять» место в финансовой модели. Перспективы роста и переориентация бизнеса на новые рельсы займёт время. Пока этого не произойдёт, компаниям будет тяжело прогнозировать и понимать, кто им нужен.