Нам нужны новые люди, которые будут заботиться о талантах и компаниях Прошлый год стал для TYPICAL чудесным. Мы реализовали большое количество проектов для самых разных клиентов, возобновили работу над исследованиями и каналом, обновили сайт и даже открыли библиотеку. И всё это — головами и руками шести сотрудников. Теперь нам нужны ещё два человека, которые гармонично впишутся в нашу культуру, будут вместе с нами искать правду и разбираться в самых сложных задачах бизнеса. Вакансия первая Мы ищем бизнес-консультанта, который будет работать над проектами — для наших клиентов и вместе с ними. Вам нужно будет стать HRBP (HR бизнес-пертнёром) для одной из компаний: проводить исследования и диагностику, разрабатывать процессы и методологии, внедрять всё это через воркшопы, участие в рабочих встречах и перестраивание всей работы организации. Нам нужен человек, который хорошо разбирается в бизнесе и в организационном управлении, тот, кто умеет проводить исследования, формировать логичные выводы и менять устройство организации. А ещё — всем этим по-настоящему горит. Подробнее о том, кого мы ищем и что предлагаем — можно почитать тут. Вакансия вторая Мы ищем ещё одного бизнес-консультанта — но ему предстоит сфокусироваться на развитии HR-брендов наших клиентов. У нас большой поток запросов на проработку бренда работодателя: нужно будет делать аналитику, разрабатывать EVP и стратегию его коммуникации на рынок кандидатов, а затем — постепенно её имплементировать. Мы видим на этой позиции человека с опытом работы в пиаре. Идеально, если вы также умеете проводить исследования. Подробнее о том, кого мы ищем и что предлагаем — можно почитать тут. Если вы видите себя в команде самоироничных нердов, которые раз в две недели устраивают групповые Crying Sessions, постоянно покупают в офис свежие цветы и в это непростое время по правде хотят изменить мир, то, пожалуйста, спасибо — присоединяйтесь!