Для многих зимние каникулы — лучшее время, чтобы зарыться в свой бэклог и наконец почитать всё то, до чего не доходили руки в течение года. Мы подумали, что наши материалы тоже вполне могли бы оказаться в чьём-то подобном списке и решили подсобрать все наши самые интересные тексты и не только. ▪️Во-первых, у нас на сайте заработала библиотека (читательский не нужен!). Здесь можно найти наши лучшие материалы за всё время существования TYPICAL — например: • Как поступать с токсичными сотрудниками; • Как спасти сотрудников от выгорания; • Зачем нужна оргструктура. ▪️Во-вторых, на сайте появился раздел «Коллаборации», в котором собраны истории о работе с нашими клиентами. После каникул тут появится много нового! ▪️В-третьих, все наши исследования теперь хранятся в одном месте. Среди респондентов — Яндекс.Еда, Aviasales, Skyeng, «Сбер», ИКРА, BestDoctor, «Кухня на районе» и другие. Если откладывали чтение из-за объёмов — сейчас самое время! Что мы уже исследовали: • корпоративную культуру в компаниях разного возраста и размера; • эффективность работы по системе целеполагания OKR; • трудности, с которыми сталкиваются компании, работающие на стыке онлайна и офлайна, и способы с ними справляться. ▪️Если не хочется покидать пределы телеграма, можно почитать несколько наших самых популярных постов: • Почему нельзя повышать до лидерских позиций без оценки; • В каких случаях не стоит нанимать джуниоров; • О чём на самом деле говорит низкая текучка в компании. ▪️Если читать всё-таки не хочется, можно посмотреть (или послушать) стрим нашей Валерии с CPO из четырёх компаний: «Пятёрочки», «Райффайзенбанка», «Делимобиля» и «Мегафона». Говорили о том, почему так сложно нанимать продактов, чего обычно не хватает кандидатам и что проверять во время собеседования. Интересных мыслей было так много, что не хватило даже выхода за тайминги. ▪️Но есть и хорошие новости В этом году мы будем много говорить про трудности найма и способы с ними бороться — много и куда более основательно. Скоро обо всём расскажем!