В продолжение недавней темы про интервью Краткий чек-лист, как рекрутеру понять, что интервью он провел хорошо👌 ✔️ была соблюдена структура интервью (маршрут) и запланированное время ✔️ успели обсудить не только профессиональные навыки, но и soft skills (с подтверждающими примерами) ✔️ в сухом остатке понятна мотивация кандидата: что ему нравится в целом, что им движет, что ему важно и выгодно "здесь и сейчас", с чем он не согласится ни за какие деньги, а с чем готов мириться ✔️ насколько кандидат впишется/не впишется в корпоративную культуру ✔️ какие есть риски, если его наймем ✔️ есть ли какие-то дополнительные выгоды, если его наймем ✔️ во время интервью удалось спуститься поглубже, не только уровни коммуникаций 1-2 ✔️ по итогу интервью рекрутер без затруднений может разложить опыт и компетенции кандидата по SWOT ✔️ осталось ощущение полноценной партнерской встречи ✔️ рекрутер получил представление о базовой поведенческой стратегии кандидата Я насчитала 10 признаков хорошо проведённого интервью. Но, может, у вас больше или есть свои? Поделитесь🤗