​​Работодателям разрешили оформлять трудовые отношения дистанционно Официально закрепили возможность вести кадровые документы онлайн, не дублируя их на бумаге. Компании, принимающие решение о переходе на ЭДО, должны заранее предупредить об этом работников и получить их согласие. При этом сотрудники вправе оформить письменный отказ от ЭДО и по старинке подписывать бумажные экземпляры, исключение — те, кого впервые принимают на работу по трудовой книжке. Работать с электронными документами можно через систему ЭДО работодателя (уже сейчас), «Госуслуги» и цифровую платформу «Работа в России» (с 1 сентября 2022 года). Электронный документооборот будет применяться для заключения трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако есть и исключения: акты о несчастном случае на производстве; приказы (распоряжения) об увольнении; документы по прохождению сотрудником инструктажа по охране труда.