За последние несколько лет запрос на справедливые рабочие отношения сильно вырос. Несмотря на это, культура насилия и страха в России развита очень сильно. Лидирующие позиции на рынке продолжают занимать компании с крайне агрессивной внутренней средой. Классический пример, о котором рассказывают в бизнес-школах: неочевидная и очень жесткая, сложная, конкурентная, выдавливающая людей культура в компании Amazon, одной из крупнейших технологических компаний. У нас в России таких кейсов тоже очень много.

Что делать в ситуации моббинга, и чем здесь может помочь коучинг? Как поощрять чувство достоинства и значимости сотрудников? — разбираемся вместе с экспертами программы «Executive-коучинг для развития руководителей, топ-команд и организаций» бизнес-школы СКОЛКОВО. Подробнее тут: http://bit.ly/3sOfiL2