Пять ключевых качеств сотрудников с высоким потенциалом

Если вы стремитесь к продвижению по службе, но не знаете, как обратить на себя внимание начальства, начните развивать качества, которые в первую очередь учитывает руководство, принимая решение о продвижении. Их всего пять. Конечно, никто не в силах кардинально изменить свою природу, но если знать, к чему стремиться, то недостатки можно обходить или компенсировать.

Итак:

Ситуационное чутье

Способность быстро разобраться в индивидуальных требованиях и приоритетах вашего непосредственного начальника очень важна. Стоит испортить с ним отношения — и надежда на продвижение для вас потеряна.

Акселерация талантов

Это целый комплекс способностей, связанных с оценкой и мотивацией сотрудников. На протяжении карьерного пути вам предстоит управлять и вести за собой множество рабочих групп. Вам нужно учиться быстро замечать сильные стороны своих подчиненных и прицельно их развивать, добиваться успеха именно за счет умения эффективно использовать индивидуальные способности и мотивы своих подчиненных. По сути, ваш талант — выявление талантов вашей команды.

Карьерная навигация

В процессе вертикального и горизонтального продвижения перед вами будет вставать все больше новых задач, позволяющих испытывать и развивать ваши возможности. Каждая из них потребует значительной гибкости ума и поведения. Все ваши качества лидера будут одновременно подвергаться проверке и оттачиваться. Вы увидите, насколько важно тонко чувствовать настроения и непринужденно ориентироваться в неоднозначных ситуациях. Вам понадобятся самообладание, проницательность и умение ладить с людьми.

Внятная интерпретация сложности

В начале карьеры вам очень
пригодится умение аккумулировать множество данных и глубоко вникать в проблему. По мере продвижения еще важнее станет способность пропускать через себя информацию из разных источников, упрощать ее и интересно излагать ее разным аудиториям.

Каталитическое обучение

Это фундаментальное свойство задает вектор всем остальным характеристикам и позволяет их вырабатывать. Многообещающие сотрудники умеют учиться — и продолжать учиться, даже имея за плечами впечатляющий послужной список. Именно это дает ресурсы, чтобы чувствовать ситуацию, стимулировать таланты, прокладывать карьерные маршруты, внятно интерпретировать сложное. Но самое главное, они постоянно трансформируют полученные знания в идеи, инициативу и действия.

Весь материал на нашем портале https://goo.gl/EWDEPL