Поиск сотрудников по резюме - прошлый век. Искусственный интеллект помогает передовым компаниям в отборе лучших сотрудников.

Рекрутеры таких компаний как Tesla, Accenture и LinkedIn перешли к новому способу отбора сотрудников, основанному на нейробиологии, для определения того, подходит ли кандидат и насколько высоки его шансы на успех. По их мнению, поиск по резюме — прошлый век, а исследования доказали, что опыт на прежней работе — самый ненадежный фактор при определении пользы от сотрудников в будущем.

Так, Tesla и LinkedIn нанимают новых людей с помощью сервиса Pymetrics, который превратил четырехчасовой академический процесс оценки интеллектуальных и эмоциональных способностей человека в 30-минутную игру. Этот сервис дает соискателю 30 минут на прохождение игрового теста с паззлами и головоломками, а потом суммирует результат. На выходе система показывает, насколько кандидат может преуспеть в конкретной должности в сравнении с лучшими сотрудниками вашей компании.

Руководство другой компании, CSC Generation, использует искусственный интеллект с другим подходом. Для этой компании важно, чтобы потенциальный сотрудник был, образно говоря, голодным, полным энтузиазма, желания идти вперед, несмотря ни на что. В связи с этим тест оценивает человека по ответам на такие вопросы, как:

- Кто оплачивал ваш колледж?
- Что было крупнейшей ошибкой в вашей жизни?
- Кем работают ваши родители?
- Почему вы хотите работать в компании где платят меньше чем в крупных компаниях и нужно работать больше часов? И так далее...

Руководители крупных компаний сходятся в одном: резюме умерло. Если вам нужны по-настоящему заряженные сотрудники, подходы к найму надо менять.

https://www.inc.com/melanie-curtin/resumes-dont-help-you-hire-innovative-people-but-this-does-hint-teslas-doing-it.html