На полях своих заметок ГП отмечает: «Все хорошие компании всегда разрушались, распадались, вырождались и гибли в силу коммунальных отношений внутри себя». С его точки зрения, для того чтобы заниматься культуротехнической работой «надо занимать очень странную позицию: с одной стороны, быть абсолютно уверенным в том, что делаешь дело и делаешь его по высшему, гамбургскому счёту, а с другой стороны, не рассчитывать ни на какое вознаграждение и признание соотечественников и современников». В ходе дальнейшего обсуждения этих тезисов на лекции ГП скажет: «На мой взгляд, у Александра Зиновьева не было никаких оснований занимать такую позицию… И защищать ему было нечего, кроме самого себя…». На основе исследований и разработок, которые ММК вёл в течение следующих 20 лет (с 1959 по 1978) в 1979 году проводится первая организационно-деятельностная игра (ОДИ). Георгий Петрович Щедровицкий задумывает её как образец нового метода и новой формы организации МД, направленной на «решение проблем в условиях неполной информации и коллективных действий». В уже упомянутых выше конспектах и лекциях Георгий Петрович отметит, что «главным [при разработке метода ОДИ] была задача организации содержательных работ в малых и средних группах. Игровая форма организации была придумана для «советских» условий, для условий отсутствия политической действительности, для особого типа человека, для Хомо Советикуса». Эта форма, по мнению ГП, впервые позволяла преодолеть доминирование коммунальных отношений в процессах формирования и функционирования групп и коллективов (в ходе игры). То есть решить ту ключевую проблему, которую так ярко описал Зиновьев в своих литературных произведениях и «теоретических» работах, посвящённых анализу реальности коммунистического общества. Продолжение следует.