Описанный формат работы - это последняя стадия зрелости PO. согласно модели, представленной здесь: http://roneringa.com/evolution-product-owner/

Казалось бы. Все очень очевино. Но к огромному сожалению, среди владельцев продуктов не так много людей, которые готовы стать mini CEO. Поэтому можно понять топ менеджмент, который не может доверить бюджет продукта в руки одного человека.