Некоторое время назад писал про перспективы международного кадрового рынка и трудовые миграции. Вот мой опыт в этом вопросе.
.
Идея в том, что вследствие экономического развития и роста потребления определенных продуктов, возникает нехватка тех или иных специалистов, которые больше всего задействованы в их производстве. Причём, просчитать заранее и подготовиться к этому очень сложно, так как спрос может возникнуть спонтанно.
.
К примеру, в России возрос объём потребления хлеба(злаковых). Значит надо больше крестьян для его выращивания. Откуда их взять? Понадобятся годы для воспитания новых поколений земледельцев. Ждать никто не готов, и к нам приехали китайцы и засеяли поля.
.
Такая же история в Германии, только в области Медицины. Богатым европейцам хочется продлить себе жизни и они рекой стекаются в Германию, где традиционно высокий уровень медицины. Последние 10 лет наблюдается устойчивый рост рынка медицинских услуг. Простыми словами в каждый госпиталь стоит очередь, которая год от года только удлиняется. К примеру, сеть клиник Helios имеет выручку более €4B!
.
Чтобы вылечить всех желающих(а пациенты готовы выкладывать сотни тысяч €!) надо очень много врачей. И ещё больше медсёстер. На одного врача требуется примерно 3 медсестры. Общий дефицит оценивается в -50.000 человек.
.
Мы решили протестировать эту историю и попробовать найти российских медсёстер, желающих перебираться в Германию. Работаем над проектом полгода. В прошлые выходные провели очное собеседование наших кандидатов с представителями немецкого госпиталя и отобрали 11 человек, которых готовы принять.
.
Если пилот пройдёт успешно, сможем отправлять по 500-1000 человек в год, так как желающих много. На фоне трудовой миграции из Узбекистана, это просто крохи. Там число приезжих оценивается в несколько миллионов!
.
Подробнее о нашей программе на oneawork.ru