БУКИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Я много пишу про то, как нужно оцифровать соискателей в единую базу верифицированных резюме, защищённую блокчейн. В профиле будут результаты тестов на личные и профессиональные компетенции, отзывы коллег и руководителей со всех рабочих мест, опыт. Работодатели смогут настраивать свой поиск и быстро находить нужные кадры.

Но такая система не справедлива. Получается, работодатели приходят за работниками как в супермаркет. Я считаю, что взаимодействие работник-работодатель – это не модель купи-продай, а равноправное партнёрство. Соискатели тоже должны иметь возможность получать объективную информацию о работодателе.

Для сравнения работодателей нужно создать независимый «букинг-сервис». Это прямая аналогия привычного букинга отелей: у работодателя есть рейтинг, исходя из зарплаты, офиса, коллектива, ДМС, карьерных перспектив и, главное, отзывов сотрудников. Работодателям придётся бороться за свою оценку, чтобы получить внимание соискателей. А единственный способ это сделать – получать хорошие оценки от сотрудников. Для этого нужно по-человечески относиться к ним, хорошо платить, заботиться и не обманывать.

Появления такого рейтинга оправдано западным трендом
– поиск работы по рекомендации. Западные HR сфокусированы на внутренней репутации, на отношении сотрудников к компании. Намного важнее, что сотрудники говорят в кулуарах, чем какие-то премии и отзывы экспертов. Довольные сотрудники будут приглашать на работу своих таких же адекватных и талантливых друзей!

Главный эффект: для работодателя в заботе о сотрудниках будет очевидная выгода. Лучшие сотрудники пойдут работать в лучшие компании! Система прозрачного и объективного рейтинга уменьшит текучесть кадров, повысит объективность выбора у обеих сторон.

Понятно, что не всем работодателям это понравится. Тем не менее, думаю, за такой системой будущее. С отелями всё сработало "на ура"!