Пенсионная реформа и почему это необходимое благо. Мой разбор.
Часть 4

«Как мы выяснили, часть пожилых остается на своих местах. Нет смысла сокращать хорошо работающего специалиста. Кстати, в России вообще собираются ввести уголовную ответственность за увольнение пожилого человека! Проблема – найти достойную работу для оставшихся 5 млн пенсионеров.

Большая часть пенсионеров работает там, куда не идет молодежь: консьержи, смотрители на эскалатор, охранники. Я вижу куда больше потенциальных рабочих мест, но они не столь очевидны.

1. Консультанты, эксперты, наставники
У пожилых людей есть уникальный опыт. Если бы 5 лет назад, когда у меня были подряды на сварку, я увидел пожилого сварщика 6 разряда с 30-ти летним опытом, я не задумываясь взял бы его консультантом. Такой человек сэкономит сотни тысяч рулей и обучит еще десяток молодых сварщиков. А хорошие сварщики в наше время в жутком дефиците!

2. Помогающие профессии
Для многих людей в пожилом возрасте одной из ведущих ценностей является обучение и передача своего опыта. Это то, что делает пожилых людей более счастливыми, а их жизнь более осознанной. Поэтому работа учителем, нянечкой или социальным работником будет полезна как пожилому работнику, так и его работодателю. Так, для присмотра за ребенком я скорее выберу бабушку 60 лет с 40-ка летним педагогическим стажем, чем неопытного 19-ти летнего студента, который к тому же будет просить за свои услуги в 3 раза больше.

Сейчас оба варианта трудно реализуемы: нет необходимых инструментов. Решения я вижу в создании единой базы пенсионеров, на подобие Linkedin, где будет описан весь рабочий опыт, плюс ограничения по здоровью, район проживания, пожелания по работе и з/п. Для любого опытного HR это станет просто кладезю бюджетных и опытных кадров.

Я назвал эту систему: "Онлайн биржа труда для пожилых". Когда такая система появится, тогда все закрутится и бывшие пенсионеры станут счастливыми активными трудоустроенными экспертами и педагогами!