Пенсионная реформа и почему это необходимое благо. Мой разбор.
Часть 3

По моим подсчетам, из-за реформы на рынок труда ежегодно будет попадать дополнительные 2 миллиона пожилых людей. По окончании реформы рынок труда вырастет на 9,8 млн людей. По статистике 30% пожилых и так бы продолжила работать, ещё около 20% останутся на попечении детей, а вот остальные 5 млн будут нуждаться в рабочих местах.

Неработающие люди – это невыгодно для государства. На каждого безработного предусмотрено пособие 4900 руб/мес или 58800 руб/год. Если представить, что никто из 5 млн пенсионеров не будет работать и встанет на учет в службу занятости, это обернется расходом в 300 млрд. С другой стороны, каждый официально трудоустроенный – это прямой доход в виде налога! По моим расчетам, трудоустроенные пенсионеры будет приносить в бюджет в среднем 170 000 в год!

Чтобы пожилые люди начали работать, откуда-то эти рабочие места должны взяться.
Взглянем на пожилого человека со стороны работодателя. Помимо очевидных слабых мест в виде ограничений по здоровью или возможного недостатка компьютерной грамотности, у пожилого человека есть много уникальных плюсов для работодателя:
1. Практически нулевая текучка.
Пожилой человек не рвется менять работу. Это факт.
2. Колоссальный опыт.
Собственный опыт – это то, чему не учат ни на каких курсах. К слову, когда я занимался стройкой, весь мой сметный отдел состоял из пожилых строителей. Я покупал их опыт.
3. Приемлемая зарплата.
У пожилых людей может быть меньшая финансовая нагрузка – отсутствовать иждивенцы, кредиты и ипотеки. Работодатель, который платит стабильную, но не слишком высокую зарплату, скорее привлечет пожилого человека, чем молодого амбициозного специалиста в начале пути.

Думаю, далеко не все работодатели смотрят с этой стороны. Чаще в пенсионерах видят проблемы и не обращают внимание на потенциал, который стоит за группой пожилых специалистов. Это подтверждает и мой 11-ти летний опыт массового подбора линейного персонала!