Пенсионная реформа и почему это необходимое благо. Мой разбор.
Часть 2

Из прошлого поста про пенсионную реформу можно сделать главный вывод: пенсионная реформа – крайняя необходимость.
Государство никогда бы не приняло такую меру без весомой причины. 45 миллионов пенсионеров России составляют основной электорат, который поддерживает власть. Реформа – сильный удар по своим же главным союзникам. Все это понимают, но реформу всё равно проводят.

Я посмотрел возрастное распределение голосовавших за Путина на последних выборах. Из 56 млн выбравших нашего президента, 30 млн находятся в возрасте 45 и старше (а всего их РФ около 60 млн). То есть половина из всех жителей страны возраста старше 45 лет выбирает Путина. Если сюда добавить показатель явки - 68% (средний по стране, хотя я думаю у пожилых он выше), получается что в среднем 3 из 4 пожилых человека выбирает Путина. И вот тут именно для них такой подарочек.

Сильнее реформа ударит по людям, которые всю жизнь работали руками и уходят на пенсию, потому что не могут больше выполнять свою работу. Что им делать трудно сказать. Те, кто работал головой, смогут продолжать работать. Из-за того, что средняя продолжительность жизни мужчин в нашей стране крайне невысока – всего 67,5 (у женщин показатель выше и на уровне мировых лидеров – 77,6 лет), есть опасение, что заметная часть мужчин просто не доживет до пенсии.

Альтернативой пенсии может стать интересная работа, учитывающая ограничения по здоровью и опирающаяся на сильные стороны пожилых людей. Пенсионеры не хотят сидеть дома и тренд "за активную старость" набирает обороты.

Всё это хорошо, но остается очевидная проблема: людям после 45 намного сложнее найти работу, и это факт. Я считаю, что решение есть, и я опишу его подробнее в следующих постах. Сразу скажу, что вижу его с использованием цифровых технологий HR tech.