ВЛОЖИЛИ $100К В НАШУ HRM 4.0

Я считаю, что будущее аутсорсинга линейного персонала и массового подбора за IT технологиями. Уже через 2 года ручной подбор станет моветоном, все аутсорсеры и крупные работодатели будут вести многофакторые рейтинги своих работников, а все соискатели, даже на самые низшие позиции, будут проходить онлайн тестирования.

Мне об этом говорят цифры и мировые тренды.

1. Прямые денежные и временные затраты на подбор снижаются в 10-ки раз за счет автоматизации звонков роботом;
2. Качество услуг за счет системного отбора лучших кадров (входное тестирование и рейтинги) повышается в разы, а это дополнительная ценность, которая имеет вес в глазах клиентов;
3. Все больше людей "на ты" со своим смартфоном, а значит средства коммуникации с линейным сотрудником, еще вчера нереальные, становятся нормой. Проще говоря, теперь соискателя можно звать на работу через мессенджер.

Технологии дозревают и скоро накроют закостеневший HR. Мы хотим быть первыми, кто внедрит серьезные средства автоматизации в рутинные процессы массового подбора. И мы инвестируем в будущее.
Рассказываю, что мы автоматизировали в HRM 4.0

В нашу систему мы заложили 5 основных функций:
1. Учет смен и формирование зарплатой ведомости;
2. Рейтинги (о них я писал в других постах);
3. Геотаргетированный подбор работы;
4. Автоматизированный обзвон роботом (в том числе утренний контроль);
5. Блок аналитики (маркетинг и эффективность работы);

По сути, это то, что помогает в каждодневной работе, позволяет снизить издержки и поднять качество услуг. Например, с помощью такой системы при наличии базы хотя бы от 1000 человек, мы можем подобрать 10-20 рабочих на новый объект за 5 минут! Это и дешевле для нас и вызывает WOW у клиента! Ну кто еще на такое способен?