Что такое HR tech, Часть 1

Есть сферы, в которых мы уже привыкли к постоянным технопрорывам. А есть те, где, казалось бы, тот самый "человеческий фактор" ни чем не заменить, поэтому технологии там не меняются десятилетиями. Может потому, что лично я любитель сложных задачек с нетривиальными решениями, мне особо интересны инновации именно во втором случае)
Расскажу про одну из таких областей, наиболее близкую мне –HR tech.

HR tech – это рынок объемом $20 млрд, который увеличивается чуть ли не в 2 раза каждый год! Инвесторы во всем мире вкладывают в него миллиарды долларов, а в России за последние 5 лет инвестиции в HR tech выросли в 8 раз! Короче, думаю, это очень перспективно.

HR tech – это всё, что связано с автоматизацией работы с кадрами. Вообще, HR в технологичном плане сильно отстает о других составляющих бизнеса. Что тут вообще говорить, если еще каких-то 3 года назад менеджеры по персоналу вносили данные соискателей вручную, а многие до сих пор распечатывают резюме и перебирают их руками, хранят информацию в эксель и тестируют кандидатов на листочке А4. Ну каменный век же!

В продажах, например, ужа давно властвуют CRM и прочие фишки. Коммерческие директора поняли, что за счет правильного учета и автоматизации можно существенно повысить выручку, снизить расходы и сберечь кучу времени. В HR не все так прозрачно и очевидно. Во-первых, как я уже сказал, есть страх, что ничто не заменит человеческого опыта и живого общения. А во-вторых, не понятно (за исключением очевидно плохой базы экселя и бумажных резюме), что вообще тут можно глобально автоматизировать и какие нужны технологии.

Но есть 4 направления технологизации HR, в рамках которых уже есть многообещающие стартапы и технологии. Про них расскажу в следующем посте.