Слушал вчера подкаст о том, как делать портфолио. Среди прочего, мне понравилась мысль про то, что дизайнеры, которые оформляют свои работы в Бихейнсе сильно ограничивают себя с точки зрения самовыражения. На этой площадке уже давно существует некий стандарт, паттерн того, как сделать кейс, который будет соответствовать негласным нормам. И многие дизайнеры пытаются следовать им, не особо вдумываясь в то, что они хотят этим кейсом сказать. Поэтому при найме арт-директор сталкивается с проблемой, когда работы дизайнеров сильно однообразны, что мешает составить первое впечатление о кандидате. Когда таких людей сотни, то зацепиться за что-то становится настоящей проблемой. Лучше емко, в свободном формате описать свои работы в Ноушене или создать свой сайт. В таком случае арт-директор сможет разглядеть по-настоящему важные качества претендента, такие как образ мышления, умение рассказывать о своей работе, выделять важное и оставлять за скобками второстепенное.