❓Вопрос:Я сказала руководителю,что на меня нельзя кричать,а он взбесился еще больше и сказала,чтобы я ему не указывала как себя вести и будет себя вести как считает нужно.О чем это? 🟢Ответ у меня издалека☝️Когда-то люди друг друга уважали за силу,потом за что-то (навыки,деньги,власть,победы).А в 20 в.уважение появилось к человеку просто как к личности. И теперь представьте,что ребенка растят в концепции уважения к личности и его ценностям.Он вырастая знает,что это норма-иметь границы.А другого растят в концепции-ты должен быть лучшим,лучше всех хоть в шахматах,хоть в спорте.Или ребенок растет в условиях,где кто старше,тот всегда прав,власть это сила,сила это власть и жесткая иерархия.И во взрослую жизнь люди выходят с разными концепциями уважения.Для одного уважение это подчинение,для другого уважать можно только за что-то.А третьи могут уважать саму суть человека,его чувства и тд.И вот встречаются они,допустим,на работе.Руководитель считает,если он главный,то он прав.А если он не прав,смотри пункт первый,что он главный.И встречается человек,который говорит,что на меня нельзя кричать.Что слышит руководитель?Он слышит угрозу его власти.Может ли быть здесь точка контакта?если человек не осознан,он будет бороться за свой авторитет,за свое место главного.И что можно сделать?С одной стороны можно продолжать и свести все к каменному веку.Может быть он даже признает,что вы такой же сильный "самец".А в запаре это часто переводит конфликт в войну.И можно упасть в каменный век и драться,а можно сакцентировать":мое законное право реагировать,я как сотрудник имею право не соглашаться с вашей формой.Это не значит,что я вас не уважаю как начальника или ставлю ваш авторитет под сомнение.Это значит,что я забочусь о себе и своем состоянии.Поэтому если вы будете на меня орать,я буду прерывать наш разговор и выходить из помещения.Возможно нам тогда стоит или перевести наш контакт в формат переписки или поставить между нами промежуточное звено,где мы могли бы выстраивать конструктивный диалог.Или возможно,у вас есть какие-то хорошие предложения,где не пострадал бы ваш авторитет,и я бы не чувствовала угрозы своему состоянию". Можно тысячу раз говорить,какие права у кого есть,но есть реальность,что люди срываются,орут и тд.И очень важный момент-возможно,вам правда нужно думать о том,чтобы расставаться.Будьте свободны в этом праве -если мы не можем договориться,то вероятно,нам нужно расстаться.Ведь не только он как начальник выбирает вас,но и вы как сотрудник выбираете эту работу.И это право себе нужно возвращать.Это вот то,что я думаю по поводу вашего вопроса.