​​📚 «Чёрный лебедь» 🖌Автор: Нассим Талеб 📋Жанр: #Саморазвитие 🔶Поведение людей на работе обусловлено шестью главными мотивами. Три “прямых мотива” повышают производительность труда, три “косвенных” ее снижают. 🔶Лучше всего способствует высоким трудовым результатам мотив игры, когда сотрудник просто увлечен своим делом. 🔶Дайте подчиненным возможность экспериментировать, создавать что-то новое и самим находить способы работать еще лучше. 🔶В каждой должности и задании должны присутствовать цель и миссия организации. 🔶Когда компания устанавливает жесткие правила для своих работников, они начинают искать способы эти правила обойти. И, естественно, находят. 🔶Берегитесь инерции: этот распространенный мотив таит в себе большую опасность. Люди продолжают работать у вас лишь потому, что не в силах преодолеть собственную апатию. 🔶Хороший ученый может оказаться плохим администратором. Создавайте разные карьерные лестницы для разных специалистов. 🔶Когда сотрудники работают исключительно ради денег или повышения, они демонстрируют не слишком высокие трудовые показатели. 🔶Лучше вознаграждать сотрудников за освоение новых навыков, чем за результат, например выполнение плана. 🔶Если сотрудник работает ради повышения в должности, то он думает в основном о том, как ему лучше выглядеть на фоне коллег, а не о своей работе.