Чем отличается работа в Португалии от работы в России? В России у меня накопился приличный стаж работы, в том числе в качестве руководителя. Трудовой и Налоговый кодексы были моими настольными рабочими книгами. В Португалии оказалось, что надо постараться забыть всё российское и разбираться с португальскими нюансами (что вполне естественно и ожидаемо). Честно скажу, португальские кодексы читаю по мере возникновения вопросов, но до конца еще не осилила и не ориентируюсь в них так же свободно, как ориентировалась каких-то несколько лет назад в российских. И еще важное замечание: мои наблюдения – не истина в последней инстанции, я вижу пусть и широкий, но все-таки ограниченный кусочек мира. Поэтому не будем забывать, что я обобщаю, а ситуации бывают разные. Итак, что меня удивило или на что я здесь обратила внимание. Португальцы привыкли получать 14 окладов в год. Когда ведете переговоры о зарплате, по умолчанию вам называют оклад, рассчитанный на 14 выплат. Т.е. 12 выплат – каждый месяц, 1 выплата – к летнему отпуску, 1 выплата – к Рождеству. Вот так сложилось исторически, вот так португальцы воспринимают мир зарплат. Где-то читала, все это потому, что португальцы не очень-то умеют экономить сами, им нравится, когда это делает работодатель. Если этих двух выплат отдельно нет, значит их пропорционально должны выплачивать ежемесячно. Такой же принцип нужно применять, когда пытаетесь понять, какой размер минимальной зарплаты в Португалии – 705 евро в месяц. Но. В году 14 месяцев-окладов, т.е. годовая сумма – 9870 евро. Таким образом, реальная минимальная зарплата в Португалии – 822,50 евро в месяц. Я пишу здесь “минимальная зарплата”, но правильнее говорить оклад. Минимальный оклад у простого португальского работника – 822,5 евро в месяц. К нему прибавим премии, различные доплаты за особые условия работы, переработки или работу в праздники и субсидию на питание (об этой субсидии расскажу завтра).