Как же всколыхнула русский мир новость из Португалии. Слышали? Работодателям запретили звонить и писать сотрудникам в нерабочее время. В российских новостях расписывают прелести для удаленщиков, мол, им теперь в Португалии обязаны компенсировать расходы на э/э и компании даже будут обязаны бороться с одиночеством таких сотрудников – положено их развлекать каждые два месяца. А еще родители детей до 8 лет могут спокойно работать удалённо, если захотят! Ну, ха-ха.  Я открыла португальский текст поправок к Трудовому кодексу.  Ничего феноменального там нет. Просто закрепили законодательно то, что и так было очевидно. Русские издания здорово приукрасили новость для громкого звучания. Правда: Работодатель обязан воздерживаться от контактов с работником в период отдыха, за исключением форс-мажорных обстоятельств. Любой, кто работает удаленно, должен приходить в компанию каждые два месяца, чтобы контактировать с руководителем.  Таким образом, среди «особых обязанностей» работодателя закреплена «работа по уменьшению изоляции работника, продвижение по службе с периодичностью, установленной в соглашении о дистанционной работе, контакты с другими сотрудниками и руководителем по умолчанию устанавливаются с интервалом раз в два месяца». Депутаты единогласно одобрили распространение права на удаленную работу на родителей с детьми от четырех до восьми лет (до трёх лет уже было в законе) при условии, что, когда это возможно, удаленная работа будет осуществляться на вахтовой основе между родителями.  А также, если это совместимо с деятельностью предприятия и у работодателя есть для этого ресурсы и средства. Что касается оплаты электричества и связи удаленщикам. Это не обязанность, а возможность для работодателя отнести компенсацию на расходы компании при расчёте налогов. Ну и да, прописали, как считать эту компенсацию, если компания решит ее предоставлять.  *** Согласитесь, моя интерпретация новости звучит скучно и обыденно. Ведь по факту ничего не меняется.