«Российский бизнес может перейти от политики сохранения персонала к политике высвобождения рабочей силы» Мы все более должны присматриваться к опыту не кризиса 2008-2009 гг., что делают многие российские бизнесмены, а к истории кризиса 90-х годов прошлого века, который длился практически 5-7 лет. Тогда тоже поначалу директора старались не увольнять работников, просто отправляя их в неоплачиваемые отпуска. Но когда с деньгами стало совсем плохо, политика "сбережения трудового коллектива" рухнула и безработица стали расти - как это показано на графике, иллюстрирующем уровень регистрируемой безработицы в отдельных странах СНГ в тот период. "В начале рассматриваемого периода уровень безработицы (официально регистрируемый национальными службами занятости) во всех рассматриваемых государствах был низким, но впоследствии он достаточно резко повысился. Значительный рост числа безработных в дальнейшем, наряду с экономическими причинами, связан с усилением роли и финансовой обеспеченности служб занятости, а также с тем, что недостаток соответствующей информации был в значительной степени преодолен. Наиболее сильно эта тенденция проявилась в Казахстане, Киргизии, России и Белоруссии. Максимальный уровень безработицы сложился в этих странах в 1996 году". ---------------------------- "Нынешний экономический кризис в России окажется самым длительным из всех предыдущих, из-за чего российский бизнес может исчерпать свои адаптационные возможности, которые были выработаны во время прошлых потрясений, прогнозируют в Институте народнохозяйственного прогнозирования РАН". www.demoscope.ru/weekly/…ma01.php www.ng.ru/economi…ffs.html