Как капиталисты нанимают и удерживают сотрудника на выгодных для компании условиях? 

Есть технология А. Меркулова для найма исполнителей начального и среднего звена.

Говорят, когда вы сразу начинаете платить высокую заработную плату, человек теряет интерес к работе уже через 3 месяца.

Разберем технологию.
Человек приходит наниматься в компанию, рассчитывая получать, к примеру, 40 000 рублей. Вы спрашиваете его, за какую минимальную зарплату он готов работать в компании. Допустим, он называет сумму 35 000 рублей.

— А какую зарплату вы согласны получать во время испытательного срока?

— Ну минимум это 30 000 рублей, — кандидат делает еще один шаг назад.

Во-первых, сотрудник обходится намного дешевле. Во-вторых, компания обеспечиваете ему постоянный рост.

Он мог бы сразу получать 40 000 рублей, а капиталисту удалось снизить сумму до 30 000 рублей. Затем вы в течение полутора лет потихонечку увеличите ему зарплату до 40 000 рублей.

Работник будет доволен. Почему? Увеличение зарплаты это свидетельство роста.

А постоянный рост привязывает людей к компании гораздо сильнее, чем высокая зарплата. К сожалению.

Да. Это бездушно. Но одна из задач капиталиста — минимизировать расходы чтобы инвесторы и акционеры были довольны.

#найм #технология