​​⛱ Сезон отпусков в самом разгаре! Но что делать, если работодатель не отпускает в отпуск, мотивируя это большим объемом работы? Ответ на данный вопрос посчитали полезным 4 тыс. пользователей портала онлайнинспекция.рф, и мы продолжаем рубрику #вопрос_недели. 📌 Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск до истечения этого срока) (ст. 122 ТК РФ). 📌 Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. 📌 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме некоторых категорий работников). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 125 ТК РФ). Важно! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). ☝️Напоминаем, что даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска. #вопрос_недели