​​Что нередко забывают при проведении сокращения штата? 1️⃣ Загляните в устав – там могут попадаться условия о дополнительных согласованиях. Например, о том, что увольнения руководителей филиалов нужно согласовывать с советом директоров. 2️⃣ Проверьте трудовые договоры (особенно с топ-менеджерами) – в них могут встречаться повышенные гарантии при увольнении. Теоретически, повышенные гарантии могут быть и в ЛНА, но мы такого давно не видели. 3️⃣ Внимательно прочитайте отраслевые и особенно региональные соглашения. Чего там только не бывает 👇 Москва: 📍Не допускают в течение года одновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации (пункт 2.25 Московского трехстороннего соглашения) Московская область: 📍Обеспечивают выпускникам профессиональных образовательных организаций гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников в первые два года после обучения (п. 3.4.5 Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения). 📍Не допускают в связи с сокращением численности или штата работников увольнения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка, а также одновременного увольнения работников - членов одной семьи» (п. 3.4.9 Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения).